结论：女职工在厂里工作到54岁被以年龄大为借口辞退，是否有补助需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 应用情况：如果厂里以年龄大为由辞退女职工，但并未提供合法理由（如女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），且未与女职工协商一致，那么厂里的行为可能构成违法解除劳动合同，但若女职工同意解除并符合经济补偿条件，则应获得经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 应用情况：如果厂里无法提供合法理由辞退女职工，且女职工不同意解除劳动合同，那么厂里的行为构成违法解除劳动合同，女职工有权要求厂里支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况：

   • 女职工保护：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。虽然此案例中女职工已54岁，但若其处于特殊保护期（如虽非孕期、产期、哺乳期，但存在其他法定保护情形），则厂里的辞退行为可能更加违法。不过，此案例中并未提及女职工处于特殊保护期，故主要依据一般规定进行分析。
   • 退休年龄：还需考虑女职工是否已达到法定退休年龄。如果女职工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但此案例中女职工54岁，并未明确是否已达到退休年龄，故需根据具体情况判断。

行动建议：

• 收集证据：女职工应收集与厂里存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及厂里辞退的证据（如辞退通知、录音录像等）。
• 协商解决：尝试与厂里协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：在处理此类案件时，需重点关注劳动合同的解除是否合法、女职工是否处于特殊保护期、是否已达到法定退休年龄等因素，以准确判断女职工是否有权获得经济补偿金或赔偿金。如有更多细节或疑问，可直接向我咨询。