结论：老板辱骂员工导致员工自杀的赔偿问题，不能简单地给出一个具体的赔偿数额，因为这涉及多个因素的综合考量，包括侵权行为的性质、过错程度、因果关系以及受害者的具体情况等。以下将从法律角度进行详细分析。

一、法律背景与侵权责任

1. 人格权侵权：老板辱骂员工，若构成对员工人格权的侵害（如名誉权、人格尊严权等），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。

2. 因果关系：在确定赔偿数额时，必须考虑老板的辱骂行为与员工自杀之间是否存在直接的因果关系。如果辱骂行为是导致员工自杀的直接原因，或者是一个重要的促成因素，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。然而，如果自杀行为是由员工自身的心理问题、家庭问题或其他外部因素导致的，与老板的辱骂行为无直接关联，那么老板的赔偿责任可能会减轻或免除。

二、赔偿数额的考量因素

1. 过错程度：老板的辱骂行为是否构成故意或重大过失，以及这种过错程度对员工自杀的影响程度，是确定赔偿数额的重要因素。如果老板的行为构成故意或重大过失，且对员工自杀有直接或重大影响，那么赔偿数额可能会相对较高。

2. 受害者损失：赔偿数额还应考虑受害者因自杀行为所遭受的实际损失，包括但不限于医疗费用、丧葬费用、精神损害抚慰金等。然而，在自杀情况下，这些损失的计算可能更为复杂，因为自杀行为本身往往导致无法直接计算的经济损失。

3. 经济能力：在确定赔偿数额时，还会考虑侵权人的经济能力。如果老板经济能力较强，那么赔偿数额可能会相应提高；反之，如果经济能力有限，赔偿数额可能会受到一定限制。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：如果员工家属认为老板的辱骂行为与员工自杀之间存在因果关系，并希望追究老板的法律责任，首先需要收集相关证据，包括辱骂的录音、录像、证人证言等，以证明老板的侵权行为。

2. 咨询律师：在收集到足够证据后，建议员工家属咨询专业律师，以评估案件的可行性和赔偿数额的合理性。律师将根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为员工家属提供专业的法律意见。

3. 提起诉讼：如果律师认为案件具有可行性，员工家属可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

四、特殊情况说明

• 如果老板的辱骂行为并未达到构成人格权侵权的程度，或者员工自杀行为与老板的辱骂行为无直接关联，那么老板可能不需要承担赔偿责任。
• 在某些情况下，即使老板的辱骂行为构成侵权，但如果员工自杀行为是由其自身心理问题或其他外部因素导致的，法院也可能会减轻或免除老板的赔偿责任。

五、总结与提醒

老板辱骂员工导致员工自杀的赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及多个因素的综合考量。因此，无法简单地给出一个具体的赔偿数额。如果员工家属遇到此类情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。同时，也提醒各位雇主在日常管理中应尊重员工的人格权，避免使用辱骂等不当行为对待员工。