结论：厂里劳务工辞职是否需要等一个月，并非绝对，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、用人单位是否存在过错以及双方是否能协商一致。
一、一般情况下的离职通知期
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行人员交接和工作安排，确保生产经营的正常进行。
- 示例：若您在工厂作为正式员工工作，并希望辞职，那么您应提前三十天向工厂提交书面离职通知，等待期满后即可正式离职。
试用期员工：
- 对于处于试用期的员工，只需提前三日通知用人单位（书面或口头形式皆可），即可解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、协商的过程，对离职的灵活性有更高要求。
- 示例：若您在工厂处于试用期，并希望辞职，那么您只需提前三天通知工厂即可。
二、劳动合同中的特殊约定
- 如果劳动合同中有关于离职通知期的特殊约定，如提前15天或45天通知，那么您应遵循合同中的具体规定。这体现了劳动合同的双方协商原则，也是法律尊重当事人意思自治的体现。
- 示例：若您的劳动合同中明确规定了离职需提前45天通知，那么您应遵守这一约定。
三、无需提前通知的特殊情况
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，以及其他法律规定的情形时，您有权即时解除劳动合同，无需提前通知。
- 示例：若工厂未为您配备必要的安全防护设备、长期拖欠工资或未依法缴纳社保，您均可立即离职。
用人单位强迫劳动或危及安全：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您同样可以即时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
双方协商一致：
- 在某些情况下，如果您与用人单位经过友好协商，用人单位同意您提前离职，那么您就无需等待满一个月。这种协商通常基于双方的理解和体谅，如您家中突发紧急情况需要马上离职等。
四、辞职流程建议
- 提交辞职报告：无论您是正式员工还是试用期员工，都应按照规定的时间提前向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和离职日期。
- 与主管沟通：提交辞职报告后，应与直接主管进行沟通，确认辞职意向，并讨论工作交接的具体安排。
- 工作交接：按照双方约定的时间和方式进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：工作交接完成后，您需到人事部门办理离职手续，包括填写离职申请表、领取离职证明等。
- 薪资结算与经济补偿：在办理离职手续时，您应与用人单位结清薪资，包括应得的工资、奖金、补贴等。若用人单位依法应向您支付经济补偿（如因用人单位过错导致您辞职的情况），也应在办结工作交接时及时支付。
总结与建议：厂里劳务工辞职是否需要等一个月，取决于劳动合同的具体条款、用人单位是否存在过错以及双方是否能协商一致。在辞职过程中，您应遵守相关法律法规和程序要求，确保辞职的合法性和有效性。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。