结论：员工是否需要自费维修公司损坏的门，主要取决于门的损坏原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 损坏原因：

   • 非员工过错：如果门的损坏并非由员工故意或过失造成，例如因自然老化、设备故障或第三方行为导致，那么员工通常无需承担维修费用。在这种情况下，维修费用应由公司承担，因为公司有责任维护其办公设施的正常运行。
   • 员工过错：如果门的损坏是由于员工故意破坏或重大过失（如用力关门导致门锁损坏）造成的，那么公司可能会要求员工承担部分或全部维修费用。但这一要求应基于合理的规章制度，并且公司需提供充分的证据证明损坏是由员工过错造成的。

2. 公司规章制度：

   • 明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工在何种情况下需要承担办公设施损坏的维修费用，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规章制度执行。但公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
   • 未明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定员工需要承担办公设施损坏的维修费用，那么公司通常不能单方面要求员工承担费用。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以通过协商或法律途径维护自己的权益。

3. 劳动合同约定：

   • 明确条款：如果劳动合同中明确约定了员工在何种情况下需要承担办公设施损坏的维修费用，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照劳动合同执行。但劳动合同中的条款必须合法、合理，并且双方在签订劳动合同时已经充分协商和理解。
   • 未明确条款：如果劳动合同中没有明确约定员工需要承担办公设施损坏的维修费用，那么公司通常不能要求员工承担费用。在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定和法律法规的规定，拒绝公司的要求。

法律建议：

• 如果公司要求员工承担维修费用，员工应首先要求公司出示相关证据，证明损坏是由员工过错造成的，并且公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
• 如果员工认为公司的要求不合理或违反法律法规，可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经合理程序要求员工承担维修费用，员工有权拒绝并可能因此获得法律支持。
• 如果员工因故意或重大过失造成公司财产损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应合理且符合法律法规的规定。

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