针对您提出的“干满10年的员工公司劝退赔偿多少”的问题，赔偿金额主要取决于劝退（即辞退）的合法性及具体情况。以下是详细分析：

1. 合法劝退（辞退）的赔偿情况

   • 经济补偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满10年的员工，若公司因特定原因（如经济性裁员、协商解除劳动合同等）需要辞退，且符合支付经济补偿金的条件，那么该员工应获得至少10个月工资的经济补偿金。
   • 具体计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限（满10年则为10个月）\)。例如，若员工月工资为5000元，则经济补偿金为 \(5000元/月 \times 10个月 = 50000元\)。
   • 代通知金（如适用）：若用人单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法劝退（辞退）的赔偿情况

   • 赔偿金计算标准：依据《劳动合同法》第八十七条，若公司违反法律规定辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，对于工作满10年的员工，如果公司违法辞退，应支付至少20个月工资的赔偿金。
   • 具体计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 月工资 \times 工作年限（满10年则为10个月） \times 2\)。例如，若员工月工资为5000元，则赔偿金为 \(5000元/月 \times 10个月 \times 2 = 100000元\)。

3. 特殊情形下的赔偿考量

   • 高薪员工的赔偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过12年，其经济补偿金也不会因此增加，而是按照12年的标准来计算（但月工资仍按实际平均工资的三倍计算）。不过，这一规定主要适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说并不适用。
   • 未签订无固定期限劳动合同：若员工连续工作满10年且提出续签无固定期限劳动合同，而公司未依法签订，可能面临每月支付二倍工资的处罚（但此情形下的赔偿与劝退赔偿不直接相关，需根据具体情况分析）。

4. 实际操作中的关键要点

   • 赔偿金额的确认流程：核算基数包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，需剔除加班费、福利等非工资性收入。建议通过谈判达成和解，降低维权成本与时间消耗。
   • 争议解决机制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。复杂案件可寻求律师协助，确保权益得到充分保障。

总结与建议：

• 若公司合法劝退您，您应获得至少10个月工资的经济补偿金（具体月数根据工作年限精确计算）。
• 若公司违法劝退您，您有权要求公司支付至少20个月工资的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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