结论：若辞工后7天内用人单位未结清工资，劳动者可采取多种措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 操作建议：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其在规定时间内结清工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞工通知等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚。
   • 操作建议：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、辞工通知以及与用人单位协商的记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼程序和法律规定。在诉讼过程中，劳动者需要积极配合法院的审理工作，并依法维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、辞工通知、协商记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将有助于劳动者证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
• 了解法律程序：劳动者在维权前需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
• 及时行动：劳动者在发现用人单位未按时结清工资后，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

后续行动依据：

• 劳动者在采取上述措施时，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定进行。
• 劳动者在维权过程中，应遵守法律程序和规定，不得采取非法手段进行维权。

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