您好，关于教委统招学校在试用期能否辞退员工的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，需要明确的是，试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形被依法追究刑事责任等。

对于教委统招的学校而言，如果员工在试用期间存在上述情形之一，且学校能够提供充分的证据证明，那么学校是有权解除劳动合同的。但需要注意的是，学校在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，并确保解除劳动合同的决定是基于合法、合理且充分的理由。

另一方面，如果学校在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，学校应当继续履行；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，学校应当依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

因此，教委统招学校在试用期并不能随意辞退员工，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果员工对学校的辞退决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。