结论：用人单位仅因劳动者拒绝外地出差就辞退劳动者的行为，并不一定合法，需视具体情况而定。若公司规章制度中未明确将拒绝出差列为严重违规行为，或出差安排不合理，劳动者有权拒绝，且公司不能以此为由辞退劳动者。
一、法律分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。若公司规章制度中未明确规定拒绝出差属于严重违规行为，或该制度未向劳动者公示，则公司不能仅凭此理由解除劳动合同。
- 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点或工作内容包含出差任务，且劳动者在签订合同时已明确表示同意，那么劳动者应履行合同约定。但即便如此，若出差安排不合理，劳动者仍有权拒绝。
出差安排的合理性与必要性：
- 用人单位安排劳动者出差应具有合理性和必要性。若出差任务与劳动者本职工作严重不符，或出差时间、频率安排不合理，影响劳动者正常生活，劳动者有权拒绝。
- 例如，若公司无故频繁安排劳动者出差，或要求劳动者在极短时间内完成大量出差任务，导致劳动者无法兼顾家庭和个人生活，这种安排可能被视为不合理。
劳动者的拒绝权：
- 劳动者在面对不合理的出差安排时，有权拒绝并表达自己的合理诉求。公司应尊重劳动者的权益，与劳动者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、案例分析
- 在实际案例中，法院通常会对公司辞退劳动者的合法性进行严格审查。若公司无法提供充分证据证明劳动者拒绝出差属于严重违反公司规章制度的行为，或出差安排不合理，法院往往会认定公司辞退行为违法，并判决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
建议：
- 对于用人单位：应制定合法、合理且明确的规章制度，并确保该制度已经向劳动者公示。在安排出差时，应考虑其合理性和必要性，避免侵犯劳动者的合法权益。若劳动者拒绝出差，应首先与劳动者进行沟通协商，了解具体原因和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 对于劳动者：应了解自己的权利和义务，在面临不合理要求时勇于维护自己的合法权益。若公司安排出差不合理或违反规章制度，劳动者有权拒绝并表达自己的诉求。同时，也应遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护良好的劳资关系。
总结：
用人单位在安排劳动者外地出差时，应确保出差安排的合理性和必要性，并尊重劳动者的权益。若劳动者拒绝不合理出差安排，公司不能仅凭此理由辞退劳动者。在处理此类劳动纠纷时，双方应遵循法律法规和合同约定，共同维护和谐稳定的劳资关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。