针对您提出的“分娩死胎如何认定产假天数”的问题，这是一个涉及女职工劳动保护及生育政策的具体应用场景，需要结合相关政策规定及实际情况进行细致分析。
首先，我们要明确的是，国家《女职工劳动保护特别规定》以及各地具体的生育政策，通常会对女职工的产假天数有明确的规定。这些规定一般涵盖了正常分娩、流产等常见情形，但对于如您所述的“分娩死胎”这种特殊情形，可能并未直接列出具体的产假天数。
从您提供的信息中，我们可以看到，天津市卫生健康委员会在回复类似问题时，并未直接给出具体的产假天数，而是强调了对此类特殊情形的重视，并建议通过与相关部门沟通或依据政策精神进行个案处理。这反映出，对于这类特殊情形，政策上可能存在一定的灵活性和解释空间。
接下来，我们根据一般政策和逻辑来推理：
正常分娩的产假天数：通常，女职工正常分娩的产假天数为98天（顺产），难产则增加30天。这是国家规定的基本产假天数。
流产的产假天数：对于流产，政策也规定了相应的产假天数，根据怀孕月份的不同而有所差异。但您的情况显然不属于流产范畴。
特殊情形的处理：对于“分娩死胎”这种特殊情形，虽然政策可能未直接规定，但我们可以从政策的精神和目的出发进行推理。政策旨在保护女职工的身心健康，确保她们在生育过程中得到充分的休息和恢复。因此，在分娩死胎的情况下，女职工同样经历了分娩的过程，且身心可能受到较大创伤，需要一定的时间进行恢复。
基于以上分析，我建议您：
与用人单位沟通：首先，您可以与所在单位的HR部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问单位对于此类特殊情形的产假政策或处理方式。
咨询当地劳动保障部门：如果单位无法给出明确的答复或处理方式，您可以咨询当地的劳动保障部门或生育政策制定部门，了解他们对于此类情形的看法和建议。
参考类似案例：您还可以尝试查找或咨询是否有类似情况的案例，了解其他女职工在类似情况下是如何处理产假天数的。
强调身心恢复需求：在沟通过程中，您可以强调分娩死胎对身心造成的巨大创伤以及恢复需求，争取获得更多的理解和支持。
最后，需要强调的是，虽然政策可能未直接规定“分娩死胎”的产假天数，但女职工的身心健康和权益应得到充分的保障。因此，在处理此类问题时，应本着人性化、合理化的原则进行个案处理。希望这些建议能对您有所帮助。