结论前置：劳务派遣员工在公司放假期间，工资发放问题需根据放假性质及劳务派遣协议的具体约定来确定，但通常情况下，若放假非因员工原因且员工无过错，劳务派遣单位应支付工资。
一、放假性质对工资发放的影响
法定休假或年休假：
- 若公司放假属于法定休假（如春节、国庆等法定节假日）或员工依法享受的年休假，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。此时，工资应由劳务派遣单位发放，且发放标准与正常工作期间一致。
非法定休假且非年休假：
- 若公司放假并非法定休假或年休假，而是因公司经营状况、生产调整等原因导致的临时放假，此时工资发放需根据劳务派遣协议的具体约定来确定。若协议中明确规定了此类情况下的工资发放标准，则按协议执行；若协议未明确规定，则劳务派遣单位应与用工单位协商确定，并确保员工的基本生活不受影响。通常情况下，若放假非因员工原因且员工无过错，劳务派遣单位应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
二、劳务派遣协议对工资发放的约定
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的书面协议，其中应明确包括工资发放的相关条款。因此，在解答工资发放问题时，需仔细审查劳务派遣协议的具体内容。
- 若协议中明确规定了放假期间的工资发放标准（如按正常工资的一定比例发放、发放最低工资等），则按协议执行。
- 若协议未明确规定或规定不明确，则需根据相关法律法规及行业惯例来推断和确定工资发放标准。
三、法律建议与风险提示
对于劳务派遣员工：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、休假安排等方面的内容，确保自己的合法权益得到保障。
- 若遇到公司无故放假且不支付工资的情况，应及时与劳务派遣单位沟通协商，要求支付应得的工资报酬。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
对于劳务派遣单位与用工单位：
- 在签订劳务派遣协议时，应明确约定放假期间的工资发放标准及相关责任划分，以避免后续纠纷的发生。
- 在实际操作中，应严格遵守相关法律法规及协议约定，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。若因自身原因导致员工权益受损的，应承担相应的法律责任。
示例说明：假设某劳务派遣员工与公司签订的劳务派遣协议中明确规定，在非法定休假且非年休假的情况下，若公司因经营状况需要临时放假，则劳务派遣单位应按当地最低工资标准的80%向员工支付放假期间的工资。若该公司因生产调整需要放假一周，且该员工无过错，则劳务派遣单位应按协议约定向该员工支付放假期间的工资。
进一步思考：在实际操作中，劳务派遣员工的工资发放问题可能涉及多个方面和复杂情况。因此，在遇到具体问题时，建议直接向我咨询以获取更详细和专业的法律建议。