结论：上午当然可以问老板要工资，但具体能否成功要到以及方式的选择，需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 从法律权利的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定，按时足额获得劳动报酬。这意味着，无论上午还是下午，只要到了约定的发薪日或者劳动者认为需要提前获取工资时，都有权向老板提出支付工资的要求。

2. 从实际操作的角度：

   • 沟通方式：虽然上午可以问老板要工资，但建议采取恰当、礼貌的沟通方式。可以选择面对面沟通，或者通过邮件、短信等书面形式提出，以便留下证据。
   • 时机选择：尽管上午不是禁忌，但考虑到老板的工作安排和情绪状态，选择一个相对轻松、非紧急的时刻提出可能更为合适。比如，在老板完成一项重要任务后，或者在一个相对空闲的时间段。
   • 理由阐述：如果是因为特殊原因（如家庭紧急情况、医疗费用等）需要提前获取工资，应如实向老板说明情况，以增加获得理解的可能性。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果老板无正当理由拒绝支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司存在经营困难、资金周转问题等特殊情况，老板可能无法立即支付工资。此时，劳动者可以与老板协商分期支付、延期支付等解决方案，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。

建议：

• 在向老板要工资前，先了解自己的劳动合同中关于工资支付的条款，以及公司的相关规章制度。
• 选择合适的沟通方式和时机，以礼貌、诚恳的态度提出自己的要求。
• 如果遇到拒绝或拖延支付的情况，及时保留证据并寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。