关于岗位上安装摄像头是否合法的问题，这主要取决于安装摄像头的目的、位置以及是否侵犯了员工的个人隐私和合法权益。以下是一些详细的分析和解答：
一、法律法规依据
《公共安全视频图像信息系统管理条例》：该条例明确规定了公共安全视频系统的建设和管理要求，旨在维护公共安全并保护个人隐私和个人信息权益。它禁止在能够拍摄、窥视、窃听他人隐私的区域（如民宿、宿舍、更衣室等）安装图像采集设备设施。虽然该条例主要针对公共场所，但其中的原则和精神同样适用于非公共场所，如公司办公室。
《个人信息保护法》：该法规定，收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集使用个人信息。在公共场所安装监控设备所收集的个人图像、身份识别信息只能用于维护公共安全的目的，不得用于其他目的。
二、岗位安装摄像头的合法性分析
目的合理性：如果公司安装摄像头的目的是为了维护公共安全（如防止盗窃、破坏等）或进行必要的工作管理（如监控工作流程、确保工作质量等），并且这些目的与摄像头的安装直接相关，那么这种安装可能是合法的。然而，如果安装摄像头的目的仅仅是为了监控员工的一举一动，甚至用于非工作目的（如窥探员工隐私），则可能构成违法。
位置适当性：摄像头应安装在公共区域或工作区域，避免安装在能够拍摄到员工私人生活的区域（如更衣室、休息室等）。如果摄像头正对员工的工位，特别是电脑屏幕，且能够清晰地捕捉到员工的个人活动，这可能侵犯了员工的隐私权。
员工知情与同意：在安装摄像头之前，公司应充分告知员工安装的目的、位置、监控范围等信息，并征得员工的同意。如果员工不接受安装摄像头，公司强制安装则涉嫌违法。
三、建议与措施
公司应明确安装目的：在安装摄像头之前，公司应明确安装的目的和必要性，并确保这些目的与摄像头的安装直接相关。
选择合适的位置：摄像头应安装在公共区域或工作区域，避免安装在能够侵犯员工隐私的区域。
征得员工同意：在安装摄像头之前，公司应充分告知员工并征得他们的同意。如果员工有异议，公司应与员工进行沟通并寻求解决方案。
加强管理与监督：公司应建立完善的管理制度，确保摄像头的使用符合法律法规的要求，并加强对摄像头使用的监督和管理。
员工权益保护：如果员工认为公司的摄像头安装行为侵犯了他们的隐私权或其他合法权益，他们可以向监管部门投诉举报或寻求法律援助。
综上所述，岗位上安装摄像头是否合法取决于多种因素，包括安装目的、位置以及是否征得员工同意等。公司应谨慎考虑这些因素，并确保摄像头的安装和使用符合法律法规的要求。