结论：
- 上市公司可以录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工，但必须遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定。
- 上市公司绝对禁止雇佣未满16周岁的未成年人，即童工。
详细分析：
在探讨上市公司是否能录用未满18周岁的员工时，我们首先要明确的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位被明确禁止招用未满16周岁的未成年人，这类人群被定义为童工。使用童工是违法的，上市公司若雇佣童工，将面临法律责任，包括但不限于被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等严重后果。
然而，对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律允许上市公司录用，并将这部分人群定义为“未成年工”。在录用未成年工时，上市公司需要遵守一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这些特殊保护规定具体包括：
- 健康检查：上市公司必须对未成年工进行定期的健康检查，以监测他们的身体状况并确保其适合从事相应的劳动。
- 劳动条件和劳动强度：上市公司应提供适合未成年工身体状况的劳动条件和劳动强度，避免他们承受过重的劳动负担。
- 禁忌劳动：上市公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的安全与健康。
法律建议：
- 严格审查应聘者年龄：上市公司在录用员工时，应仔细审查应聘者的年龄，确保不雇佣童工，并依法对未成年工给予特殊保护。
- 完善内部管理制度：上市公司应建立健全内部管理制度，明确未成年工的录用标准、劳动条件、劳动强度等，确保符合法律法规要求。
- 加强员工培训：上市公司应加强对员工的培训，特别是关于未成年工特殊保护规定的培训，提高员工的法律意识和保护意识。
可能的法律后果：
如果上市公司违反相关法律法规，雇佣童工或未对未成年工给予特殊保护，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：包括被责令改正、处以罚款等。
- 民事赔偿：如果因雇佣童工或未对未成年工给予特殊保护而导致其受到损害，上市公司可能需要承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果上市公司的行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，相关责任人员可能需要承担刑事责任。
综上所述，上市公司在录用员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并依法对未成年工给予特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。