结论：节假日老板叫你上班途中骑车摔断了脚，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下不构成工伤，但若满足特定条件则可能构成工伤。
一、一般情况下不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，若员工是在上班途中因自己骑车不慎摔断脚，且未涉及其他车辆或第三方责任，即属于单方事故，且员工本人承担全部或主要责任，那么这种情况不符合工伤认定的条件，因此不构成工伤。
二、特定条件下可能构成工伤
存在第三方责任：
- 如果员工在上班途中骑车摔断脚是由于其他车辆或第三方的过错导致的，且员工本人不承担主要责任，那么这种情况可能符合《工伤保险条例》中“受到非本人主要责任的交通事故”的规定，从而构成工伤。
视为工伤的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些情形视同工伤。虽然此案例不直接涉及这些情形，但若员工在上班途中因执行老板安排的紧急任务（如紧急送货、接人等）而摔伤，且该任务与工作紧密相关，有可能被认定为视同工伤的情形，不过这需要具体证据支持，且实践中认定较为严格。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、老板安排工作的证据等，以证明自己的受伤与工作有关且非本人主要责任。
申请工伤认定：
- 员工应在规定时间内（一般为受伤之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：节假日老板叫你上班途中骑车摔断了脚，是否算工伤需根据具体情况判断。一般情况下，若属于单方事故且员工本人承担主要责任，则不构成工伤；但若存在第三方责任或符合视同工伤的特殊情形，则可能构成工伤。员工应积极收集证据并申请工伤认定，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。