关于您提出的“签了两次一年期的劳务合同是否有效”的问题，结论是： 两次一年期的劳务合同在符合法律规定的情况下是有效的，但具体还需根据合同内容、签订背景及双方实际情况综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
合同效力的一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要双方自愿、平等地签订合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。
- 在您的情况下，如果两次一年期的劳务合同都是双方真实意思的表示，且合同内容合法合规，那么这两份合同都是有效的。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 需要注意的是，您提到的是“劳务合同”，而非“劳动合同”。劳务合同通常适用于非全日制用工、临时用工等情形，其法律关系相对灵活，不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限、试用期、解除合同等严格规定的限制。
- 如果您实际上签订的是劳动合同，且连续签订了两次一年期的合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定主要针对的是劳动合同，不适用于劳务合同。
合同内容的合法性：
- 无论签订的是劳务合同还是劳动合同，合同内容都必须合法合规。例如，合同中不得约定违反法律法规的条款，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利等。
- 如果合同内容存在违法情形，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。
实际履行情况：
- 合同的效力不仅取决于其形式上的合法性，还取决于其实际履行情况。如果双方在实际履行过程中存在争议或违约行为，那么合同的效力可能会受到影响。
- 例如，如果一方未按照合同约定履行义务，另一方有权要求其承担违约责任或解除合同。
建议：
- 如果您对合同的效力存在疑问或担忧，建议您仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规且符合双方的真实意思表示。
- 如果在实际履行过程中出现争议或问题，您可以及时与对方沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。