结论概述：同时与国企签订三方协议又与其他单位签订灵活就业合同从事两份工作，这一行为可能带来一系列法律和职业上的影响，具体包括违反三方协议约定、影响国企的信任关系、可能涉及劳动法律问题以及影响社保和福利待遇等。

详细分析：

1. 违反三方协议约定：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确毕业生就业意向和用人单位接收意向的书面协议。它具有一定的法律效力，虽然不同于正式的劳动合同，但违约方仍可能需承担一定的违约责任。
   • 若三方协议中明确规定了毕业生在协议有效期内不得与其他单位建立劳动关系或签订类似协议，那么同时签订灵活就业合同可能构成违约。国企有权根据协议约定追究你的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除协议等。

2. 影响国企的信任关系：

   • 国企作为用人单位，在招聘过程中投入了大量的人力、物力和财力。若发现你同时与其他单位签订灵活就业合同，可能会认为你缺乏诚信，进而影响你在国企的职业发展。
   • 即使国企不立即解除与你的关系，这种不信任也可能导致你在未来的工作中面临更多的挑战和困难。

3. 可能涉及劳动法律问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若你同时与两个单位建立劳动关系，可能涉及违法用工问题。
   • 虽然灵活就业合同可能不属于全日制劳动关系，但具体还需看合同内容和实际工作情况。如果灵活就业合同的工作性质、工作时间等与全日制劳动关系相似，那么可能仍然构成违法用工。

4. 影响社保和福利待遇：

   • 社保和福利待遇通常与劳动关系紧密相关。若你同时与两个单位建立劳动关系，可能导致社保缴纳、福利待遇享受等方面出现问题。
   • 例如，两个单位可能都要求你缴纳社保，但社保系统可能无法同时记录两个单位的缴纳情况，导致你的社保权益受损。

建议与措施：

• 仔细审查三方协议和灵活就业合同：了解其中的条款和约定，特别是关于违约责任、劳动关系建立等方面的内容。
• 与国企沟通：如果你确实希望同时从事两份工作，建议与国企进行坦诚沟通，说明你的情况和想法，看是否能够达成共识或找到解决方案。
• 咨询专业律师：如果你对合同条款或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和指导。

后续行动指南：

• 如果你决定继续同时从事两份工作，请确保你的行为符合相关法律法规和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果你发现自己的行为可能构成违约或违法用工，请及时采取措施进行纠正，如与其中一个单位解除劳动关系或修改合同条款等。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律意见，请直接向我咨询。