自己是股东也给自己上班违法吗-王慧敏律师｜法行宝

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2026-02-07 公司事务

作为股东同时也在公司上班并不违法。这种情况在实际商业运作中相当常见，以下从不同角度为你详细分析：

股东身份与员工身份的独立性
- 股东是公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利。
- 员工则是公司雇佣的劳动者，根据劳动合同为公司提供劳动，并获得相应的报酬。
- 这两种身份在法律上是独立的，一个人可以同时拥有这两种身份，并不存在法律上的冲突或禁止。
股东在公司上班的具体情形
- 如果股东在公司担任具体职务（如董事、经理等），并按照公司规定领取薪酬，那么这种行为是完全合法的。股东作为员工，需要遵守公司的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
- 股东在公司上班并不意味着其可以随意干预公司运营或利用股东身份谋取不正当利益。股东应当尊重公司的独立法人地位，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。
可能涉及的法律风险与防范
- 关联交易风险：如果股东作为员工与公司进行关联交易（如向公司销售产品、提供服务等），需要确保交易价格公允、程序合法，避免损害公司利益。否则，可能构成关联交易损害公司利益的行为，需要承担相应的法律责任。
- 竞业禁止义务：如果股东在公司担任高级管理人员或关键岗位员工，可能受到竞业禁止条款的约束。在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的企业任职或从事与公司有竞争关系的业务。
- 为了防范这些法律风险，建议股东在公司上班时明确自己的职责和权限，遵守公司规章制度和法律法规；同时，公司也应当建立健全内部控制制度，加强对关联交易和竞业禁止等事项的监管。
实际操作建议
- 明确身份与职责：作为股东和员工，应当明确自己的双重身份和相应职责，避免混淆或越权行事。
- 签订劳动合同：如果股东在公司担任具体职务，建议与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 遵守公司规章制度：作为员工，需要遵守公司的各项规章制度，包括考勤、保密、竞业禁止等方面的规定。
- 保持透明与公正：在进行关联交易或涉及公司利益的事项时，应当保持透明和公正，避免利益冲突或损害公司利益。

总结来说，作为股东同时也在公司上班并不违法，但需要明确身份与职责、遵守公司规章制度和法律法规、防范可能涉及的法律风险。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

股东为自己开工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：股东同时担任公司职务的情况合法性分析：如果股东同时担任公司的董事、监事、高级管理人员或其他职务，并且为公司提供了实际劳动，那么股东作为劳动者，有权根据其与公司签订的劳动合同或公司章程的规定，获得相应的工资报酬。这种情况下，股东为自己开工资是合法的。法律依据：根据《公司法》及相关劳动法律法规，公司应当按照劳动合同或公司章程的规定，向劳动者支付工资。股东作为劳动者，享有与其他员工同等的权利。建议：股东在担任公司职务并领取工资时，应确保工资水平合理，与公司规模、行业水平及个人贡献相匹配，避免过高或过低的工资引发税务或法律纠纷。股东未担任公司职务，仅作为投资者的情况合法性分析：如果股东未在公司担任任何职务，仅作为投资者持有公司股份，那么股东通常不直接参与公司的日常经营管理，也不为公司提供实际劳动。在这种情况下，股东为自己“开工资”可能缺乏合法依据，因为工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而股东作为投资者，其收益主要来源于公司分红或股份增值。潜在风险：如果股东未经公司合法程序（如股东会决议）擅自为自己发放工资，可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反《公司法》及《刑法》的相关规定，面临法律责任。建议：股东作为投资者，应通过合法途径获取收益，如参与公司分红、转让股份等。如需从公司获得报酬，应与公司签订劳动合同或服务协议，明确报酬性质、金额及支付方式，并经公司合法程序批准。特殊情况下的工资发放如股东为公司提供特定服务：在某些情况下，股东可能为公司提供特定的服务（如咨询、策划等），并因此获得报酬。这种情况下，股东获得的报酬应视为服务费或咨询费，而非工资。服务费的支付应基于双方签订的服务合同或协议，并经公司合法程序批准。如公司章程或股东会决议有特别规定：如果公司章程或股东会决议对股东的报酬有特别规定（如允许股东在特定条件下领取工资），那么股东在符合规定条件的情况下领取工资是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体分析公司章程或股东会决议的内容。总结与建议：股东为自己开工资是否违法，取决于股东是否在公司担任职务、是否为公司提供了实际劳动以及公司章程或股东会决议的规定。股东在担任公司职务并领取工资时，应确保工资水平合理且符合公司规定；作为投资者时，应通过合法途径获取收益。如遇复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

结论：不是自己公司当股东是否违法，需分情况讨论，一般情况下并不违法，但特定情形下可能涉及违法。一般情况下的合法性在大多数情况下，个人可以成为其他公司的股东，这并不受其是否在自己公司任职的限制。股东身份是基于对公司出资或认购股份而获得的，与公司员工的身份是独立的。因此，一个人即使在自己公司工作，也可以合法地成为其他公司的股东。特定情形下的违法性竞业禁止与利益冲突：如果个人在自己公司担任重要职务（如董事、高级管理人员等），并且其成为其他公司股东的行为违反了竞业禁止条款或导致了利益冲突，那么这种行为可能是违法的。竞业禁止条款通常要求员工在任职期间不得从事与公司相竞争的业务或成为竞争对手的股东。利用职务之便谋取私利：如果个人利用在自己公司的职务之便，为自己在其他公司谋取私利，如通过不正当手段获取商业秘密、客户资源等，并因此成为其他公司的股东，这种行为可能构成违法，甚至犯罪。违反公司章程或内部规定：有些公司可能在其章程或内部规定中明确禁止员工成为其他公司的股东，特别是当这种行为可能对公司利益造成损害时。如果个人违反了这些规定，虽然不一定直接构成违法，但可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。法律建议在成为其他公司股东之前，应仔细审查自己公司的章程、内部规定以及与自己职位相关的竞业禁止条款，确保自己的行为不会违反这些规定。如果个人在自己公司担任重要职务，并且计划成为其他公司的股东，建议事先与公司进行沟通，并获得公司的书面同意或豁免。在任何情况下，都应避免利用职务之便为自己或其他公司谋取私利，以维护公司的利益和声誉。可能的法律后果如果个人违反竞业禁止条款或利用职务之便谋取私利，可能面临公司的民事诉讼，要求赔偿损失或解除劳动合同。在严重的情况下，这种行为可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等，将面临刑事处罚。总结：不是自己公司当股东并不一定违法，但需根据具体情况判断。在做出决策之前，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。如果你有任何与公司法务相关的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司私自将您登记为股东，这一行为是否违法需分情况讨论：若您未实际出资或未签署相关文件，且不知情：公司行为违法：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，股东身份的确认需基于真实的出资意愿和出资行为，或通过合法的股权转让、继承等方式取得。若公司未经您同意，擅自将您登记为股东，这既侵犯了您的姓名权（若使用了您的姓名），也违反了公司法关于股东资格取得的规定。可能面临的法律后果：您有权要求公司变更登记，撤销您作为股东的身份。若因此给您造成损失，如因被误认为股东而承担的债务责任等，您还有权要求公司赔偿损失。若您实际出资或签署了相关文件，但并非出于自愿：公司行为可能构成欺诈或胁迫：若公司在您不知情或不同意的情况下，通过欺诈、胁迫等手段使您“成为”股东，这同样违反了公司法及民法中关于意思表示真实、自愿的原则。可能面临的法律后果：您有权向法院提起诉讼，请求确认股东资格无效或撤销相关股权登记。同时，若因此给您造成损失，您也有权要求公司赔偿。若您知情并同意，但公司未履行法定程序：公司行为存在瑕疵：即使您同意成为股东，公司也需按照法定程序办理股权登记等手续。若公司未履行这些程序，虽然不一定直接构成违法，但可能导致股权登记无效或存在争议。建议措施：您应要求公司尽快补办相关手续，确保股权登记的合法性和有效性。若公司拒绝或无法补办，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。法律背景与建议：股东资格的取得：股东资格的取得需基于真实的出资意愿和出资行为，或通过合法的股权转让、继承等方式。任何未经合法程序取得的股东资格都可能存在法律风险。维护自身权益：若您发现自己被公司私自登记为股东，且并非出于自愿或未经合法程序，您应尽快采取措施维护自己的权益。这包括与公司协商、要求变更登记、提起诉讼等。咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律关系和程序，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、公司事务领域），以获取更具体、更专业的法律建议。总结：公司私自将您登记为股东是否违法，取决于您是否知情、是否同意以及公司是否履行了法定程序。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不让股东在公司上班并不直接构成违法，但具体情况需结合公司章程、股东协议及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：股东身份与劳动关系的独立性股东身份：股东是公司的投资者，通过出资或股权转让获得公司所有权份额，享有分红权、表决权等权利。劳动关系：员工与公司之间是劳动合同关系，需通过签订劳动合同、提供劳动并获取报酬。独立性：股东身份本身不赋予其自动成为公司员工的权利。公司有权根据经营需要决定是否聘用股东作为员工，这属于公司自治范畴。公司章程与股东协议的约定公司章程：若公司章程明确规定股东必须或不得在公司担任特定职务（如董事、监事、高管等），则公司需遵守章程约定。若章程未作规定，公司有权自主决定。股东协议：股东之间可签订协议，约定股东是否参与公司经营、担任何种职务等。若协议有明确约定，违反协议可能构成违约，但不一定直接违法。例外情形：若股东同时是公司发起人或控股股东，且公司章程或协议未限制其任职，公司拒绝其任职可能涉及违反诚信原则或损害股东权益。法律对股东任职的特殊规定董事、监事、高管：根据《公司法》，董事、监事、高级管理人员需由股东会或董事会选举产生，且需符合法定资格（如无经济犯罪记录、未被宣告破产等）。若股东符合资格且被选举为上述职务，公司不得无故拒绝其任职。竞业禁止：若股东同时担任公司高管或关键岗位员工，可能受竞业禁止条款限制。若公司章程或劳动合同约定股东不得在其他公司兼职或从事竞争业务，违反约定可能构成违约。可能的法律后果违约责任：若公司拒绝股东任职违反公司章程或股东协议，股东可要求公司承担违约责任（如赔偿损失、继续履行等）。股东权利受限：若公司无正当理由拒绝股东参与公司经营，可能损害股东知情权、表决权等权利，股东可依法主张权利。劳动争议：若股东已与公司签订劳动合同，公司拒绝其上班可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金或继续履行合同。建议与风险提示审查公司章程与协议：股东应首先审查公司章程、股东协议及劳动合同，明确自身权利义务。协商解决：若公司拒绝股东任职，建议通过协商、调解等方式解决争议，避免激化矛盾。法律途径：若协商无果，股东可依法向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。总结：不让股东在公司上班是否违法，需结合公司章程、股东协议及法律规定综合判断。若公司无正当理由拒绝股东任职，可能构成违约或损害股东权益，股东可依法主张权利。如有具体争议，建议直接向我咨询，以便提供更精准的法律建议。

股东私自安排员工做其他工作是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违法风险。以下从不同角度进行分析：股东权限与公司治理结构股东权利边界：股东作为公司投资者，主要享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利（《公司法》第四条）。但股东无权直接管理公司日常经营或指挥员工，除非通过合法程序（如股东会决议）授权。违法情形：若股东未经公司董事会或管理层同意，私自以个人名义安排员工从事与本职工作无关的任务（如为股东个人事务服务），可能构成滥用股东权利，损害公司利益（《公司法》第二十条）。劳动关系与员工权益劳动合同约束：员工与公司签订劳动合同，工作内容、地点等需符合合同约定。若股东安排的工作超出合同范围，员工有权拒绝（《劳动合同法》第三十二条）。违法后果：对员工：若员工被迫接受不合理安排，可能构成“被迫解除劳动合同”，有权要求公司支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。对公司：若公司默许股东行为，可能承担连带责任，如支付加班费、赔偿员工损失等。职务侵占与挪用资源风险潜在违法性：若股东利用公司资源（如员工时间、设备）为个人谋利，可能涉嫌职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）或挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条），尤其是当行为涉及重大财产利益时。公司章程与内部规定章程约束：若公司章程明确规定股东不得干预经营或员工管理，股东行为可能违反内部规则，公司可通过股东会决议对其行为进行限制或追责。制度完善建议：公司应制定明确的《员工管理规范》和《股东行为准则》，避免权限模糊导致的纠纷。法律建议对股东：尊重公司治理结构，通过合法程序（如股东会、董事会）提出经营建议，而非直接指挥员工。避免将个人事务与公司资源混同，防止刑事风险。对公司：完善内部制度，明确股东与管理层的权限划分。若发现股东违规行为，及时通过法律途径（如发函警告、诉讼）维护权益。对员工：拒绝不合理工作安排，保留证据（如邮件、录音）。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的法律意见。

结论：亲属作为股东参与公司业务是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了法律禁止性规定或公司章程约定。以下从不同角度详细分析：一、法律禁止性规定角度自我交易与利益冲突法律规定：根据《公司法》及相关司法解释，公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；也不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。分析：如果亲属作为股东，同时担任公司董事或高级管理人员，且其参与的业务涉及上述自我交易或利益冲突情形，未经公司股东会或董事会同意，则可能构成违法。关联交易法律规定：关联交易本身并不违法，但需遵循公平、公正、公开的原则，并确保不损害公司利益。如果关联交易未按照公司章程或法律规定进行披露、审批，或者交易条件明显不公平，可能构成违法。分析：亲属作为股东，如果与公司进行关联交易，需确保交易透明、合规，并经过适当审批。否则，可能因违反关联交易规定而承担法律责任。竞业禁止法律规定：公司董事、高级管理人员在任职期间及离职后一定期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司任职或从事与公司业务相竞争的活动。分析：如果亲属作为股东，同时担任公司董事或高级管理人员，并在任职期间或离职后违反竞业禁止规定，参与与公司业务相竞争的活动，则构成违法。二、公司章程约定角度公司章程的约束力法律规定：公司章程是公司内部的“宪法”，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。分析：如果公司章程对股东参与公司业务有特别规定，如禁止或限制股东参与特定业务、要求股东在特定情况下回避等，亲属作为股东需遵守这些规定。否则，可能因违反公司章程而承担相应责任。股东协议分析：如果股东之间签订了股东协议，对股东参与公司业务有特别约定，亲属作为股东也需遵守这些约定。违反股东协议可能引发股东之间的纠纷，甚至导致法律责任。三、实际操作建议审查公司章程和股东协议：亲属作为股东，在参与公司业务前，应仔细审查公司章程和股东协议，确保自己的行为符合这些文件的规定。遵守法律禁止性规定：在参与公司业务时，亲属作为股东应严格遵守《公司法》及相关司法解释中关于自我交易、利益冲突、关联交易和竞业禁止等规定。保持透明和合规：如果亲属作为股东参与的公司业务涉及关联交易或可能引发利益冲突，应确保交易透明、合规，并经过适当审批和披露。咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议亲属作为股东咨询专业律师，以确保自己的行为合法合规。总结：亲属作为股东参与公司业务是否违法，需结合具体情况判断。在参与公司业务时，亲属作为股东应严格遵守法律禁止性规定和公司章程约定，保持透明和合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

替别人担任公司法人且本人又是公司员工，这一行为本身并不必然违法，但其中蕴含着多重法律风险，需谨慎评估并确保所有行为符合法律法规要求。以下是对这一问题的详细分析：合法性与自愿性原则：在商业活动中，实际控制人因个人事务繁忙、身份限制等原因，委托他人担任公司法定代表人的情况较为常见。这种代任行为，只要基于合法、自愿的原则，并且公司运营活动严格遵守国家法律法规，那么替别人当法人的行为是不违法的。作为公司员工同时担任法人，并不违反法律的强制性规定，但需确保这一安排不违反公司章程或内部规定，且已获得必要的授权或批准。忠实勤勉义务的履行：作为法定代表人，无论是否同时为公司员工，都对公司负有忠实和勤勉的义务。这意味着必须忠诚于公司利益，积极履行职责，不得损害公司权益。若在担任法人期间，未能履行这些义务，如擅自决策导致公司损失，将需承担民事赔偿责任。例如，未经公司决策程序出借公司资金导致无法收回，法定代表人（无论是否为员工）都需对损失负责。协助或参与违法活动的法律责任：如果公司实际控制人利用公司进行非法集资、诈骗、偷税漏税等违法犯罪活动，而挂名法定代表人在知情且未制止的情况下，甚至协助实施，将构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。这一风险同样适用于同时为公司员工的法定代表人。因此，在接受担任法人之前，务必对公司的经营状况进行全面了解，评估潜在的风险。抽逃出资的刑事风险：在替别人当法人的过程中，若协助实际控制人抽逃出资，且数额巨大、后果严重或有其他严重情节，将可能构成抽逃出资罪，面临刑事处罚。这一风险同样不因是否为公司员工而有所区别。因此，在担任法人期间，应严格遵守公司资本维持原则，不得协助或参与任何形式的抽逃出资行为。公司债务与破产责任：公司法人还需注意，一旦公司欠债或破产，法人有时也需要用自己的财产来承担公司的债务责任。这意味着，如果公司因经营不善或其他原因产生债务，法人（无论是否为员工）可能需要以个人财产进行赔偿。因此，在接受担任法人之前，应充分评估公司的财务状况和偿债能力，以避免因公司债务问题而陷入个人财务困境。法律建议：在接受成为他人的法人代表之前，务必对公司的经营状况、财务状况、实际控制人背景等进行全面了解，评估潜在的风险。如有必要，应咨询专业的法律人士（如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以确保自身行为的合法性及规避潜在的法律风险。在担任法人期间，应严格遵守法律法规和公司章程规定，积极履行忠实勤勉义务，不得协助或参与任何违法犯罪活动。综上所述，替别人担任公司法人且本人又是公司员工的行为虽不必然违法，但其中蕴含的法律风险不容忽视。在做出决定前，应进行充分的调查与评估，并在必要时寻求专业法律意见，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

作为公司法人，未给自己开工资并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否存在税务、社保等方面的合规风险。以下从不同角度为你详细分析：从公司法与劳动法角度公司法层面：公司法并未强制要求公司必须向法定代表人支付工资。法定代表人的报酬通常由公司章程或股东会决议确定，可以是固定薪酬、分红或其他形式。若公司章程或股东会未明确规定法定代表人需领取工资，且法定代表人未实际提供劳动（如仅作为股东代表履行管理职责），则不支付工资不违法。劳动法层面：若法定代表人同时担任公司员工（如总经理、执行董事等），且实际提供了劳动，则公司需按《劳动合同法》规定支付工资。此时，未支付工资可能构成拖欠劳动报酬，法定代表人可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。从税务与社保角度税务风险：若法定代表人实际提供了劳动但未领取工资，可能被税务机关认定为“隐匿收入”，从而面临补缴个人所得税、滞纳金及罚款的风险。此外，公司若未代扣代缴个人所得税，也可能承担连带责任。社保风险：若法定代表人作为员工未领取工资，公司可能无法为其缴纳社保（社保基数通常与工资挂钩）。这可能导致社保缴费不足，影响法定代表人未来的养老、医疗等权益，同时公司可能面临社保部门的处罚。从实务操作角度建议做法：明确身份与报酬：若法定代表人同时担任员工，建议通过劳动合同或股东会决议明确其工资标准及支付方式，避免税务和社保风险。合规申报税务：即使法定代表人不领取工资，若其从公司获得分红或其他收益，仍需依法申报个人所得税。缴纳社保：根据实际劳动情况，为法定代表人缴纳社保，确保其权益不受影响。特殊情况：若法定代表人仅作为股东代表履行管理职责，未实际提供劳动（如仅出席股东会、签署文件等），则可不领取工资，但需确保公司章程或股东会决议对此有明确规定。法律后果示例案例1：某公司法定代表人同时担任总经理，实际提供劳动但未领取工资。后税务机关查实，要求公司补缴个人所得税及滞纳金，并对法定代表人处以罚款。案例2：某公司法定代表人仅作为股东代表，未实际提供劳动，且公司章程未规定其需领取工资。税务机关认定其无需缴纳个人所得税，公司也未因此承担责任。总结：作为公司法人，未给自己开工资是否违法需结合具体情况判断。若涉及实际劳动，建议通过合规方式明确报酬并缴纳税费；若仅作为股东代表履行职责，则需确保公司章程或股东会决议对此有明确规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷领域的法律问题。

被公司弄为股东是否违法，需结合具体情况判断，核心在于是否尊重员工真实意愿并依法依规操作。以下从不同角度为您详细分析：一、通常不违法的情况员工自愿且程序合法若公司通过合法程序（如股东会决议、股权转让协议等），在员工完全知情并自愿的情况下将其变为股东，且符合公司章程及《公司法》规定（如国有资产转让需评估、进场交易等），则不违法。举例：员工A主动提出入股，公司召开股东会同意后，双方签订股权转让协议并完成工商变更登记，全程合法合规。股权激励计划合规公司为激励员工而制定股权激励计划，明确入股条件、权利义务等，且员工自愿参与并履行相关程序（如签署协议、支付对价等），亦不违法。法律依据：《公司法》第142条允许公司回购股份用于员工持股计划，但需遵循股东会决议、公告等程序。二、可能违法的情况欺诈或胁迫员工入股若公司通过虚假陈述（如夸大公司前景、隐瞒债务）、隐匿关键信息（如未告知入股风险）或胁迫（如以解雇威胁）等方式诱导员工入股，则构成欺诈或胁迫，员工有权依据《民法典》第148-151条请求撤销入股行为，并要求赔偿损失。证据要求：员工需提供书面文件（如入股协议、公司宣传资料）、聊天记录、证人证言等证明欺诈或胁迫事实。未履行法定程序若公司未按规定召开股东会、未签订股权转让协议、未完成工商变更登记等，导致员工入股程序违法，则入股行为可能被认定无效。举例：公司未经股东会同意，擅自将员工登记为股东，违反《公司法》第71条关于股权转让需经其他股东过半数同意的规定。损害员工合法权益若公司通过入股行为转移债务、逃避监管或损害员工其他合法权益（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），则可能构成违法。法律依据：《劳动合同法》第9条禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保，入股若被滥用为变相担保，则违法。三、法律建议员工角度入股前：仔细审查入股协议、公司章程等文件，了解入股条件、权利义务及风险；必要时咨询律师。入股后：若发现公司存在欺诈、胁迫或违法程序等行为，及时收集证据并依法维权（如请求撤销入股、要求赔偿）。公司角度合规操作：制定明确的股权激励计划或入股程序，确保员工自愿、知情并履行法定程序。风险防范：避免通过入股行为转移债务或逃避监管，否则可能面临行政处罚或刑事责任。总结：被公司弄为股东是否违法，关键在于是否尊重员工真实意愿、是否依法依规操作。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。

结论：股东没有约定工资却给自己发了工资，这一行为是否违法，需分情况讨论。股东同时担任公司职务的情况：法律背景：若股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或其他具体职务，并实际为公司提供了劳动服务，那么股东作为劳动者，有权根据其提供的劳动获得相应的报酬。分析：在这种情况下，即使股东之间没有事先约定工资，但股东作为公司的一员，为公司提供了劳动，因此有权获得工资。工资的发放应基于其实际提供的劳动量和公司的薪酬制度来确定。如果公司按照合理的薪酬标准向担任具体职务的股东发放了工资，且这一行为符合公司章程和法律法规的规定，那么这一行为是合法的。建议：为避免纠纷，公司应制定明确的薪酬制度，并在股东担任具体职务时，与其签订书面劳动合同或服务协议，明确约定工资标准、发放方式等条款。股东未担任公司具体职务的情况：法律背景：若股东未担任公司任何具体职务，仅作为公司的投资者或所有者，那么其通常不享有获得工资的权利。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而股东作为投资者，其收益主要来源于公司的分红或股权转让等。分析：在这种情况下，如果股东未经其他股东同意或违反公司章程的规定，擅自给自己发放工资，那么这一行为可能构成违法。因为这一行为可能损害了其他股东的利益，违反了公司治理的公平原则。此外，如果这一行为被认定为滥用股东权利或侵占公司资产，股东还可能面临法律责任。建议：股东应严格遵守公司章程和法律法规的规定，不得擅自给自己发放工资。如果股东认为需要获得额外的报酬，应通过合法途径与其他股东协商，并修改公司章程或签订相关协议来明确。公司章程或股东协议有特别约定的情况：法律背景：公司章程或股东协议是公司治理的重要文件，它们可以规定股东之间的权利义务关系，包括工资的发放等。分析：如果公司章程或股东协议中明确规定了股东可以获得工资的情况和条件，那么股东在符合这些条件和规定的情况下给自己发放工资是合法的。但这一行为必须严格遵守公司章程或股东协议的规定，不得违反法律法规的强制性规定。建议：在制定或修改公司章程或股东协议时，应充分考虑股东之间的利益平衡和公司治理的公平原则，明确规定工资的发放条件和标准等条款。总结与进一步思考：股东没有约定工资却给自己发了工资是否违法，取决于股东是否担任公司具体职务、公司章程或股东协议是否有特别约定以及这一行为是否损害了其他股东的利益等因素。为避免纠纷和法律风险，公司应制定明确的薪酬制度和公司章程或股东协议，并严格遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：朋友作为法人，自己不用去打卡上班但给自己发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。分析：如果法人实际参与公司经营管理：在这种情况下，即使法人不按照常规的打卡制度上下班，但如果其确实为公司提供了劳动，包括但不限于决策、管理、监督等，那么根据其劳动成果和贡献，公司向其支付工资是合理的，也是合法的。工资的发放应当基于实际提供的劳动和公司的薪酬制度，确保公平、合理。如果法人未实际参与公司经营管理，仅挂名：若法人并未实际参与公司的日常经营管理，没有为公司提供实质性的劳动，却给自己发放工资，这种行为可能构成违法。这种行为可能涉嫌利用职务之便，侵占公司财产，损害公司和其他股东的利益。根据《公司法》的相关规定，公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果法人未履行这些义务，却获取不当利益，可能面临法律责任。税务合规性：无论法人是否实际参与公司经营管理，工资的发放都必须符合税务法规的要求。公司需要按照税法规定，为法人代扣代缴个人所得税。如果法人未实际提供劳动却领取工资，且未依法纳税，那么这种行为不仅可能违反公司法，还可能违反税法，面临税务处罚。建议：对于法人而言，应当确保自己的行为符合法律法规和公司章程的要求，如果实际参与公司经营管理，应当按照公司的薪酬制度领取工资，并依法纳税。如果法人仅挂名而未实际参与公司经营管理，应当避免领取工资，以免涉嫌违法。公司应当建立健全的薪酬制度和财务管理制度，确保工资的发放合法、合规、合理。后续行动：如果您或您的朋友面临类似情况，且不确定是否合法，建议直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能给出更具体的法律建议。同时，也可以考虑咨询专业的财务或税务顾问，以确保公司的财务管理和税务合规性。

公司股东去另一个公司上班，这一行为本身并不违法。但具体是否违法，需结合股东与公司之间的法律关系、合同约定以及实际行为进行综合判断。以下从不同角度进行分析：股东身份与劳动关系股东作为公司的投资者，享有股权和分红权，但股东身份本身并不限制其与其他公司建立劳动关系。股东可以同时是其他公司的员工，只要其不违反与原公司的任何合同约定或法律规定。关键点：股东去另一个公司上班，需确保这一行为不违反其与原公司签订的任何协议（如竞业禁止协议、保密协议等）。竞业禁止与保密义务如果股东与原公司签订了竞业禁止协议，约定其在一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的活动，或不得加入与原公司有竞争关系的公司，那么股东去另一个公司上班可能违反该协议，从而构成违约。同样，如果股东掌握原公司的商业秘密或敏感信息，且其去另一个公司上班可能涉及泄露这些信息，那么该行为可能违反保密义务，甚至构成侵权。法律建议：股东在去另一个公司上班前，应仔细审查其与原公司签订的协议，确保不违反任何竞业禁止或保密条款。公司章程与股东协议公司章程或股东协议可能对股东的行为进行额外限制，如禁止股东从事与原公司业务相竞争的活动。如果股东违反这些规定，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。关键点：股东应仔细阅读公司章程和股东协议，了解其中对股东行为的限制和要求。实际行为与后果即使股东去另一个公司上班本身不违法，但如果其在实际工作中利用了原公司的资源、信息或客户，从而损害了原公司的利益，那么该行为可能构成不正当竞争或侵权。法律后果：如果股东的行为被认定为违法或违约，其可能面临赔偿损失、支付违约金等法律责任。特殊情况：董事、高管等如果股东同时担任原公司的董事、高管等职务，那么其去另一个公司上班可能受到更严格的限制。根据《公司法》等相关规定，董事、高管对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得从事与公司利益相冲突的活动。法律建议：如果股东同时担任董事、高管等职务，其在去另一个公司上班前应咨询专业律师，确保不违反任何法律规定或公司章程。总结与建议：股东去另一个公司上班本身并不违法，但需确保不违反与原公司的任何合同约定、公司章程或法律规定。股东在去另一个公司上班前，应仔细审查其与原公司签订的协议、公司章程以及相关法律法规，确保不违反任何限制或要求。如果股东对去另一个公司上班是否违法存在疑问，建议咨询专业律师进行法律评估。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于股东给对方公司员工赚钱是否违法的问题，需要分情况讨论：若该行为构成商业贿赂或不正当竞争：股东给对方公司员工“赚钱”（即给予财物或其他利益），若目的是为了获取不正当的竞争优势，如促成交易、排挤竞争对手等，且该行为违反了《反不正当竞争法》的相关规定，那么这种行为是违法的。商业贿赂不仅损害了其他经营者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。若该行为属于正常的商业往来或赠与：如果股东给对方公司员工的“赚钱”行为，是基于正常的商业往来，如合作后的感谢、赠与等，且没有违反任何法律法规，也没有损害其他经营者的合法权益，那么这种行为通常是不违法的。但需要注意的是，即使这种行为不违法，也可能引发公司内部的合规问题或道德争议，因此股东在行事时应谨慎考虑。若涉及公司利益输送或内部交易：如果股东给对方公司员工的“赚钱”行为，实际上是为了将公司利益输送给对方，或者构成内部交易，损害了公司或其他股东的利益，那么这种行为可能违反了《公司法》的相关规定，如股东滥用股东权利损害公司或其他股东利益等。在这种情况下，股东可能需要承担相应的法律责任。法律建议：股东在行事时应严格遵守法律法规，避免任何可能构成商业贿赂、不正当竞争或损害公司利益的行为。如果股东有与对方公司员工进行商业往来的需求，应确保该往来是合法、合规的，并保留好相关证据以备查证。对于任何可能引发合规问题或道德争议的行为，股东应事先咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。可能的法律后果：如果股东的行为构成商业贿赂或不正当竞争，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。如果股东的行为损害了公司或其他股东的利益，可能会面临民事诉讼，要求赔偿损失。在严重的情况下，如果股东的行为构成犯罪，如行贿罪、受贿罪等，还可能会面临刑事处罚。综上所述，股东给对方公司员工“赚钱”是否违法，需要根据具体情况进行判断。股东在行事时应严格遵守法律法规，避免任何可能构成违法或违规的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

员工自己有公司还来你们公司上班，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：劳动关系角度：员工在另一家公司担任职位，并不妨碍其与你们公司建立合法的劳动关系。只要员工能够按照你们公司的要求，履行其工作职责，且没有违反与你们公司签订的劳动合同中的任何条款，那么这一行为就是合法的。需要注意的是，如果员工在两家公司的工作时间有重叠，且因此影响了在你们公司的工作表现或违反了劳动合同中的竞业限制条款（如果有的话），那么你们公司有权依据劳动合同或相关法律规定采取相应的措施。竞业限制与保密义务角度：如果员工在你们公司担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，且你们公司在劳动合同中或通过其他方式与员工约定了竞业限制条款或保密义务，那么员工在另一家公司任职时就需要谨慎处理，以避免违反这些条款或义务。竞业限制条款通常限制员工在离职后的一定时间内不得在与原公司有竞争关系的公司任职或从事与原公司业务相关的活动。如果员工在你们公司任职期间就已在另一家公司任职，且这两家公司存在竞争关系，那么这可能构成对竞业限制条款的违反。税务与社保角度：员工在两家公司任职，需要确保其税务和社保的缴纳符合相关法律规定。一般来说，员工需要在其主要工作单位缴纳社保，而税务则根据其从两家公司获得的收入分别申报和缴纳。如果员工没有正确处理税务和社保问题，可能会面临税务处罚或社保权益受损的风险。不过，这是员工个人的责任，与你们公司无直接关系，除非你们公司明知员工存在此类问题而故意隐瞒或协助。实际操作建议：如果你们公司对员工在另一家公司任职的情况有所顾虑，可以在劳动合同中明确约定相关条款，如要求员工披露其在其他公司的任职情况、禁止员工在竞争公司任职等。同时，你们公司也可以加强对员工的监督和管理，确保员工能够全身心地投入到在你们公司的工作中，且没有违反任何法律规定或劳动合同条款。总结来说，员工自己有公司还来你们公司上班，这一行为本身并不违法。但你们公司需要关注员工是否违反了劳动合同中的竞业限制条款、保密义务以及税务和社保的缴纳规定。如果有任何疑虑或问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

“买自己的股东”这一表述在法律上并不准确，可能存在理解上的偏差，我推测您想问的是“股东购买自己公司的股份是否违法”或者“股东与公司之间的交易行为是否违法”。以下我将从这两个可能的理解方向进行解答：一、股东购买自己公司的股份是否违法一般情况：股东购买自己公司的股份，即股东增资或受让其他股东的股份，这一行为本身并不违法。股东有权根据公司的经营状况和自身需求，决定是否增加对公司的投资或受让其他股东的股份。特殊情况与限制：股份回购限制：根据《公司法》的相关规定，公司不得收购本公司股份，但存在例外情形，如减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或者股权激励、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议要求公司收购其股份等。若股东试图通过不正当手段促使公司回购其股份，可能构成违法。信息披露与公平交易：若股东在购买公司股份时，未履行必要的信息披露义务，或利用内幕信息进行交易，损害其他股东或公司的利益，则可能构成违法。二、股东与公司之间的交易行为是否违法（以借款为例）若您实际想问的是股东与公司之间的交易行为，如股东向公司借款，其合法性主要取决于交易行为是否符合相关法律法规和公司章程的规定。以下以股东向公司借款为例进行说明：合法情况：程序合规：股东向公司借款需符合公司章程规定的程序，如经过股东会决议等，并签订合法有效的借款合同，明确借款金额、用途、还款期限、利息等条款。不损害利益：借款行为不得损害公司、其他股东或债权人的利益。例如，借款资金应合法来源，且用于合法用途，不得用于抽逃出资或损害公司资产等。违法情况：抽逃出资：若股东在公司成立后，以借款等名义暗中撤回其出资，损害公司利益，可能构成抽逃出资，此行为违法。损害债权人利益：当公司财产不足以清偿对外债务时，股东随意从公司借款导致公司资产减少，无法足额偿还债权人债务，将损害债权人利益。此时，借款行为可能被认定为无效。违反公司章程或未经法定程序：若股东未遵守公司章程关于借款的规定，或借款未经股东会、董事会等必要决策程序，均可能存在法律问题。法律建议审查公司章程：股东在与公司进行交易前，应仔细审查公司章程的规定，确保交易行为符合章程要求。履行法定程序：股东应确保交易行为经过必要的法定程序，如股东会决议、签订书面合同等。确保合法合规：股东应确保交易资金的合法来源和合规使用，不得损害公司、其他股东或债权人的利益。若您在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。

以入股合作名义上班工作，本身并不直接构成违法，但关键在于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：入股合作与劳动关系的界定入股合作通常指的是投资者通过购买公司股份成为公司股东，参与公司利润分配和决策管理。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的权利义务关系。如果以入股合作的名义，实际上却是在从事公司日常的劳动工作，且未签订正式的劳动合同或未明确双方的权利义务关系，这可能会引发劳动关系的认定问题。在这种情况下，如果劳动者主张存在劳动关系，而用人单位否认，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。合法性与合规性以入股合作名义上班工作，如果双方明确约定了各自的权利义务，包括但不限于股份比例、分红方式、工作职责、工作时间、报酬支付等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种合作方式是合法的。然而，如果合作过程中存在欺诈、胁迫、恶意串通等违法行为，或者违反了公司章程、股东协议等内部规定，那么这种合作方式就可能面临法律风险。潜在的法律风险税务风险：如果以入股合作的名义掩盖实际的劳动关系，可能会涉及税务问题。例如，用人单位可能未按照劳动法的规定为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照税法的规定代扣代缴个人所得税。劳动权益保障风险：如果双方未签订正式的劳动合同，劳动者在享受劳动权益保障方面可能会面临困难。例如，在发生工伤事故时，劳动者可能难以获得工伤保险的赔偿。公司治理风险：如果入股合作者同时担任公司的重要职务，但未明确其职责和权限，可能会导致公司治理结构混乱，影响公司的正常运营。建议与措施明确约定：双方应明确约定各自的权利义务关系，包括股份比例、分红方式、工作职责、工作时间、报酬支付等，并签订书面协议。遵守法律法规：在合作过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，包括但不限于劳动法、税法、公司法等。完善公司治理结构：如果入股合作者同时担任公司的重要职务，应完善公司的治理结构，明确其职责和权限，确保公司的正常运营。总结来说，以入股合作名义上班工作并不直接违法，但关键在于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的规定。为了避免潜在的法律风险，双方应明确约定各自的权利义务关系，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司员工在其他公司当股东是否违法，需分情况讨论，具体如下：若员工与公司无竞业限制或特殊约定：一般情况不违法：员工在其他公司担任股东，本身并不直接违反法律法规。除非该行为违反了与公司之间的竞业限制协议、保密协议或其他特殊约定，否则员工有权自由处分其财产，包括在其他公司投资入股。需注意的潜在问题：尽管不直接违法，但员工需确保其在其他公司的投资行为不会损害原公司的利益，如泄露商业秘密、利用职务之便为其他公司谋取不正当利益等。若因此给原公司造成损失，员工可能需承担赔偿责任。若员工与公司存在竞业限制或特殊约定：可能违法：如果员工与公司签订了竞业限制协议，明确禁止员工在离职后一定期限内（通常两年内）到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么员工在其他公司担任股东，若该公司与原公司存在竞争关系，则可能违反竞业限制协议，构成违约。法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，原公司还有权要求员工停止违约行为，并可能因此遭受的损失要求员工进行赔偿。特殊行业或职位的考虑：特定行业限制：在某些特定行业，如金融、医疗等，可能存在更严格的监管要求，限制员工在其他公司担任股东或董事等职务。员工需遵守相关行业的法律法规和监管要求。高管或关键职位的特殊要求：对于公司的高管或关键职位员工，公司可能通过公司章程或内部规章制度对其在外投资行为进行更严格的限制。员工需遵守这些规定，否则可能面临内部纪律处分或法律责任。法律建议：审查合同和协议：员工在考虑在其他公司担任股东前，应仔细审查与公司签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，确保自己的行为不会违反这些约定。咨询专业意见：如有疑问或不确定自己的行为是否合法合规，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。遵守行业规定：对于特定行业或职位的员工，还需遵守相关行业的法律法规和监管要求，确保自己的行为符合行业规范。总结：公司员工在其他公司当股东是否违法，取决于多种因素，包括是否与公司存在竞业限制或特殊约定、是否违反行业规定等。员工在做出决策前，应充分考虑这些因素，并咨询专业意见以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：别人未经您同意私自将您列为股东，这一行为是违法的，可能涉及侵犯您的姓名权、名誉权等民事权益，甚至可能构成刑事犯罪中的诈骗罪或伪造公司印章罪等，具体取决于行为的具体情节和后果。以下从不同角度进行详细分析：一、民事法律角度姓名权与名誉权：姓名权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名。未经您同意，他人擅自使用您的姓名作为股东，侵犯了您的姓名权。名誉权：若该行为导致您的社会评价降低，如被误认为实际参与了公司的经营或管理，而实际上您并未参与，那么您的名誉权也可能受到侵害。法律后果：您有权要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若因该行为导致您遭受经济损失，如因被误认为股东而承担了不应承担的债务或责任，您有权要求侵权人进行赔偿。二、刑事法律角度诈骗罪：如果他人私自将您列为股东，是为了骗取您的财产或利用您的名义进行非法活动，且数额较大或情节严重，那么该行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。伪造公司印章罪：如果在私自将您列为股东的过程中，涉及伪造公司印章等行为，那么该行为可能构成伪造公司印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。三、实际操作建议收集证据：保留所有与该行为相关的证据，如公司登记文件、股东名册、出资证明等，以证明您并未同意成为股东。收集能够证明您因该行为遭受损失的证据，如经济损失的凭证、名誉受损的证明等。法律途径：向公司提出异议，要求公司更正股东名册，并消除因该行为给您造成的不良影响。若公司不予理会或无法解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。若该行为涉嫌犯罪，您可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。总结：别人未经您同意私自将您列为股东，这一行为不仅违法，而且可能给您带来严重的法律后果。因此，我建议您尽快采取行动，收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

股东在自己公司上班，在符合一定条件下可以构成劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：构成劳动关系的条件存在事实上的用工关系：股东实际为公司提供了劳动，接受公司的管理和指挥，遵守公司的规章制度。例如，股东按照公司的作息时间上下班，完成公司安排的工作任务，接受公司的绩效考核等。这种情况下，股东与公司之间就具备了劳动关系的基本特征。签订书面劳动合同：虽然签订书面劳动合同不是认定劳动关系的唯一标准，但它是明确双方权利义务的重要依据。如果股东与公司签订了书面劳动合同，合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，那么这将是认定双方存在劳动关系的有力证据。公司为股东缴纳社会保险：公司按照法律规定为股东缴纳社会保险，也是认定劳动关系的一个重要方面。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，公司为股东缴纳这些保险，表明公司承认股东是其员工，双方存在劳动关系。不构成劳动关系的情形股东仅履行出资义务，未提供实际劳动：如果股东只是向公司出资，成为公司的股东，但并不参与公司的日常经营管理，也不为公司提供实际的劳动，那么股东与公司之间就不存在劳动关系。例如，一些纯粹的财务投资者，他们只关注公司的投资回报，不参与公司的具体运营，这种情况下股东与公司之间是投资关系，而非劳动关系。股东担任公司董事、监事等职务，但未签订劳动合同且未提供实际劳动：公司的董事、监事等职务通常是由股东担任的，但这些职务的担任并不必然导致劳动关系的建立。如果股东担任董事、监事等职务，但未与公司签订劳动合同，也没有为公司提供实际的劳动，只是按照公司章程的规定履行相应的职责，那么股东与公司之间也不存在劳动关系。法律后果及建议构成劳动关系的法律后果：如果股东与公司构成劳动关系，那么股东就享有作为劳动者的一系列权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。同时，股东也需要履行作为劳动者的义务，如遵守公司的规章制度、保守公司的商业秘密等。如果公司违反劳动法律法规，侵犯股东的劳动者权益，股东可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。不构成劳动关系的法律后果：如果股东与公司不构成劳动关系，那么股东与公司之间的关系主要受公司法和合同法的调整。股东作为公司的投资者，享有股东权利，如分红权、表决权等。同时，股东也需要履行股东义务，如出资义务、不得滥用股东权利损害公司利益等。如果股东与公司之间发生纠纷，应根据具体的法律关系和合同约定来解决。建议：为了避免股东与公司之间因劳动关系认定问题产生纠纷，建议公司在与股东建立关系时，明确双方的权利义务。如果股东在公司上班并提供实际劳动，公司应与股东签订书面劳动合同，为股东缴纳社会保险，按照劳动法律法规的规定保障股东的劳动者权益。如果股东不参与公司的实际经营，仅作为投资者，公司应与股东签订投资协议，明确双方的投资关系和权利义务。如果你在股东与公司劳动关系认定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：公司自己是法人但给别人经营，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据经营方式、合同约定以及相关法律法规来判断。分析说明：法人地位与经营权：公司作为法人，拥有独立的法律地位和财产权，可以自主经营、自负盈亏。公司可以将部分或全部经营权委托给第三方进行管理，这通常通过签订委托经营合同或管理合同来实现。合法经营的条件：合同约定：公司与第三方之间的经营权委托必须基于合法、有效的合同。合同应明确双方的权利义务、经营期限、收益分配等关键条款。遵守法律法规：第三方在经营过程中必须遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。例如，不得进行欺诈、偷税漏税、侵犯知识产权等违法行为。公司监督：公司作为法人，应对第三方的经营活动进行必要的监督和管理，确保经营活动的合法性和合规性。可能违法的情形：无合同或合同无效：如果公司与第三方之间没有签订合法有效的合同，或者合同内容违反法律法规，那么这种经营方式可能构成违法。第三方违法经营：如果第三方在经营过程中从事违法活动，且公司未能及时发现并制止，公司可能因监管不力而承担一定的法律责任。损害公司利益：如果第三方的经营行为损害了公司的利益，如擅自处置公司资产、挪用公司资金等，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。法律建议：完善合同：如果公司打算将经营权委托给第三方，应签订详细、合法的委托经营合同，明确双方的权利义务和违约责任。加强监督：公司应建立有效的监督机制，对第三方的经营活动进行定期检查和评估，确保经营活动的合法性和合规性。及时维权：如果发现第三方存在违法经营行为或损害公司利益的行为，公司应及时采取措施进行维权，包括但不限于解除合同、追究法律责任等。后续行动指引：如果您正在考虑将公司的经营权委托给第三方，建议先咨询专业律师，对合同条款进行仔细审查和修改，以确保合同的合法性和有效性。如果您已经与第三方签订了委托经营合同，但发现对方存在违法经营行为或损害公司利益的行为，请及时收集证据并咨询律师，以便采取适当的法律措施进行维权。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。