在解除劳动合同赔偿协议中要求双方保密的界定，主要涉及到保密协议的核心要点及其在解除劳动合同情境下的具体应用。以下是对这一问题的详细解析：
一、保密信息的范围界定
在解除劳动合同赔偿协议中，保密信息的范围应明确界定。这通常包括但不限于：
- 商业秘密：如产品设计、工艺流程、技术方案、客户名单、营销策略等，这些信息是企业市场竞争力的核心。
- 技术秘密：如企业自行研发的技术诀窍、软件代码、专利技术等，这些信息具有高度的专业性和独特性。
- 管理秘密：如企业的管理模式、财务资料、人力资源信息等，这些信息关乎企业的运营效率和内部管理。
在协议中，应详细列举需要保密的信息类型，并明确这些信息在何种情况下被视为保密信息，以避免模糊和歧义。
二、双方保密义务的具体内容
员工义务：
- 员工在劳动合同存续期间及离职后的一定期限内，负有保密义务。这包括不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。
- 员工应妥善保管涉及保密信息的文件、资料等，防止信息泄露或丢失。
- 在解除劳动合同后，员工应按照协议约定的方式归还或销毁涉及保密信息的所有资料。
企业义务：
- 企业应按照约定支付保密费用（如有），这是员工履行保密义务的经济补偿。
- 企业应为员工履行保密义务提供必要的条件和措施，如保密培训、安全的办公环境等，以降低信息泄露的风险。
三、保密期限的确定
保密期限是保密协议中的重要条款，它决定了员工在离职后需要继续履行保密义务的时间长度。在解除劳动合同赔偿协议中，保密期限通常规定为离职后的一定年限，具体时长可根据保密信息的重要性和时效性等因素协商确定。常见的离职后保密期限为2至5年，但也可根据实际情况进行适当调整。
四、违约责任的明确
若员工或企业违反保密协议，泄露或不当使用保密信息，需承担违约责任。这包括：
- 支付违约金：根据协议约定的金额或计算方式支付违约金。
- 赔偿损失：赔偿因信息泄露而给对方造成的全部损失，包括直接损失和间接损失。
- 法律追究：在严重情况下，违约方还可能面临刑事责任的追究。
五、实际应用中的注意事项
- 协议内容的明确性：保密协议应内容明确、具体，避免模糊和歧义，以确保双方对保密义务有清晰的认识。
- 双方协商一致：保密协议应在双方协商一致的基础上签订，确保协议的合法性和有效性。
- 法律合规性：保密协议应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益或违反公序良俗。
综上所述，解除劳动合同赔偿协议中要求双方保密的界定，主要涉及到保密信息的范围、双方保密义务的具体内容、保密期限的确定以及违约责任的明确等方面。企业和员工在签订协议时，应充分认识到保密协议的重要性，并严格遵守其中的各项规定，以确保企业的商业秘密得到切实有效的保护。