在判断与事业单位签订的合同是否为员额编时，可以通过以下几个步骤来仔细辨别：

一、查看公告标题

1. 明确有编：如果公告标题中直接写有“xxx招聘事业编制人员公告”或类似明确提及“事业编制”的字眼，那么这份招聘通常是有编制的，包括员额编（员额编属于事业编制的一种形式）。

2. 明确无编：如果公告标题中写有“招编外xxx”或包含“劳务派遣”、“劳动合同制”、“政府购买服务人员”、“政府雇员”等字眼，则这份招聘通常是没有正式编制的。

二、分析引导语

引导语是公告正文开头介绍招聘单位和数量等的部分，这里也能透露出是否有编制的信息：

1. 上报人社局批准：如果引导语中提到“根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准，决定面向社会公开招聘xxx…”，这样的表述通常意味着招聘有编的概率较大。

2. 引用法规：如果引导语中引用了《事业单位人事管理条例》或相关公开招聘工作过程等法规，也倾向于表明招聘是有编制的。

3. 委托招聘：如果引导语中提到“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘…”，这样的表述通常意味着是劳务派遣制，即没有编制。

三、细读公告正文

如果通过以上方法还不能确定，可以进一步细读公告正文，特别是靠近结尾的“录用及待遇”部分：

1. 明确纳入编制：如果公告中明确写有“纳入事业编制”或“使用事业单位编制”，则这份招聘是有编制的，包括员额编。

2. 不纳入编制：如果公告中写有“此岗位不纳入事业编制”或“按规定签订聘用合同”（未提及编制），则这份招聘是没有编制的。

四、咨询招考单位

如果以上方法都试了还是不能确定，最直接的方式是咨询招考单位。招考单位的联系方式通常会在公告原文的结尾部分提供，可以通过电话或邮件等方式进行咨询，以获取最准确的信息。

总结：在判断与事业单位签订的合同是否为员额编时，要仔细阅读招聘公告，从标题、引导语、正文等多个方面进行分析。如果仍有疑问，不妨直接咨询招考单位以获取最准确的信息。希望这些建议能帮助您更好地理解和判断事业单位的招聘编制情况。