结论：原单位离职但合同未解除的情况下，是否有赔偿取决于具体情形。以下分情况详细说明：

1. 若离职是双方协商一致的结果，但合同未正式解除：

   • 在这种情况下，虽然合同形式上未解除，但双方已就离职达成一致，通常视为合同已经实际解除。若离职过程中没有产生纠纷或损害，一般不会有赔偿问题。
   • 建议：为了确保权益，双方应签订书面的离职协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，避免后续产生争议。

2. 若离职是员工单方面提出，且合同未解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前通知或通知方式不符合规定，可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：若员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常限于用人单位因员工离职而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
   • 建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和要求，确保合法合规离职。

3. 若离职是用人单位单方面提出，且合同未解除：

   • 用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 赔偿情况：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。
   • 建议：若员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 合同未解除但员工已实际离职，且双方未就离职事宜达成一致：

   • 在这种情况下，由于合同未正式解除，双方可能仍存在劳动关系。若员工已实际离职且未履行工作义务，用人单位可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。
   • 赔偿情况：具体赔偿金额和责任承担方式需根据合同条款、双方过错程度以及实际损失情况等因素综合确定。
   • 建议：双方应尽快就离职事宜进行协商，签订书面的离职协议或解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生争议。

额外提醒：在处理离职和合同解除问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议。若无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：若您面临类似情况，且对具体赔偿金额或责任承担方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。