违反计划生育受单位处罚，这一行为主要涉及到法律、党纪和政纪三个层面的处理。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 违反计划生育政策，首先违反了国家的计划生育法律法规。根据相关法律法规，违反计划生育政策可能会面临行政或法律处罚，如罚款、社会抚养费征收等。这些处罚是由国家通过立法形式明确规定的，旨在维护计划生育政策的严肃性和有效性。
- 单位处罚：在法律层面，单位本身并不直接对违反计划生育政策的员工进行处罚，但单位有义务配合政府相关部门执行计划生育政策，如提供员工生育情况等。若单位因员工违反计划生育政策而受到政府部门的处罚或要求整改，单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应处理，但这种处理应基于合法合规的内部规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
党纪层面（如涉及党员）：
- 对于中国共产党党员而言，违反计划生育政策同样属于违纪行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员应模范遵守国家法律法规，包括计划生育政策。若党员违反计划生育政策，且情节严重，将受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
- 单位处罚与党纪处分的关联：若违反计划生育政策的员工是党员，且单位是党组织或受党组织领导的单位，那么单位可能会根据党组织的决定对员工进行党纪处分，这种处分与单位自身的行政处罚是分开的，但可能同时存在。
政纪层面（如涉及国家公职人员）：
- 对于国家公职人员（包括行政机关公务员、事业单位工作人员等），违反计划生育政策也属于违反政纪行为。过去，各地依据相关的《人口与计划生育条例》以及人事管理规定，对违反计划生育政策的公职人员给予了相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 单位处罚与政纪处分的关联：若违反计划生育政策的员工是国家公职人员，且单位是政府机关或事业单位，那么单位可能会根据政府或上级部门的决定对员工进行政纪处分。这种处分是单位作为行政主体对员工进行的，与单位自身的内部规章制度处罚可能同时存在，但政纪处分通常更为严厉。
总结与建议：
- 违反计划生育政策可能面临法律、党纪和政纪三个层面的处理。单位处罚本身可能并不直接属于这三个层面中的任何一个，但单位可能会根据内部规章制度、党组织决定或政府要求对员工进行相应处理。
- 若您或您身边的人因违反计划生育政策而面临单位处罚或其他处理，建议首先了解处罚的具体依据和性质，判断其是否合法合规。
- 若对处罚有异议或认为处罚不当，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作，同时保护自己的合法权益。
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