您好，关于民营企业可以保管员工档案的规模问题，这实际上并不是单纯由企业规模来决定的，而是需要依据相关的档案管理法规和规定。

首先，我们要明确的是，民营企业确实有权管理本企业的档案，这包括员工档案在内的各类对企业具有查考保存价值的文件材料。然而，这并不意味着所有民营企业都具备保管员工档案的适宜条件。

根据相关规定，如《流动人员人事档案管理服务规定》等，流动人员（包括民营企业员工）的人事档案管理服务机构主要是县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。这些机构具备专业的档案管理能力和条件，能够确保档案的安全、完整和有效利用。

对于民营企业而言，如果它们希望自行保管员工档案，那么必须满足一定的条件，如具备专门的档案保管场所、专业的档案管理人员、完善的档案管理制度等。然而，在实际操作中，许多民营企业可能并不具备这些条件，或者出于成本、效率等方面的考虑，更倾向于将员工档案委托给专业的档案管理机构进行保管。

此外，如果民营企业不具备保管档案的条件，或者档案保管条件恶劣，可能导致档案严重损毁或不安全，那么档案行政管理部门有权采取代为保管等确保档案完整和安全的措施。

因此，并不是所有规模的民营企业都可以自行保管员工档案。是否具备保管条件、是否经过相关授权，以及是否符合档案管理法规的要求，才是决定民营企业能否保管员工档案的关键因素。如果民营企业希望自行保管员工档案，建议先咨询当地的档案行政管理部门或人力资源社会保障行政部门，了解具体的规定和要求。