民营企业是否可以保管员工档案，这个问题涉及到档案管理的规定和实践。首先，我们需要明确的是，人事档案是个人政治面貌、学习经历和工作经历的记录，具有重要的法律效应和参考价值。对于不同的就业情况，档案的保管方式也有所不同。

对于在民营企业就业的员工，其档案通常不应该由企业直接保管。根据常规做法，民营企业并不具备直接保管员工人事档案的权限。员工的人事档案应当存放在户籍所在地或工作所在地的流动人员人事档案管理服务机构。这些机构专门负责流动人员人事档案的保管、转递和查询等工作。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，在某些地区或行业，可能存在一些特定的档案管理规定或实践，允许民营企业以某种方式参与员工档案的保管或管理。此外，对于一些规模较大、管理规范的民营企业，如果经过相关部门的批准或授权，也可能获得保管员工档案的权限。

另外，从陕西省档案局联合省工业和信息化厅、省工商联印发的《陕西省民营企业档案管理办法》来看，该办法主要是规范民营企业内部档案的管理，包括研发、建设、生产、服务、经营和管理等活动中形成的各种文字、图表、声像、实物等形式的历史记录。这并不意味着民营企业可以随意保管员工的人事档案。

综上所述，民营企业一般不具备直接保管员工人事档案的权限。员工的人事档案应当存放在专门的流动人员人事档案管理服务机构。但在某些特殊情况或特定地区、行业下，可能存在不同的档案管理规定或实践。因此，在具体操作中，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关档案管理机构，以获取最准确的信息和指导。