管理人员没有合同，确实有可能以打款证明作为工资收入的依据，但具体能否被采纳需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 打款证明的法律效力：

   • 打款证明，如银行转账记录，是证明资金流动的直接证据。在劳动关系中，如果打款记录显示定期、规律地向管理人员账户支付款项，且金额与行业或岗位工资水平相符，那么这些记录可以作为证明工资收入的有力证据。
   • 然而，打款证明本身并不足以直接证明劳动关系的存在或工资的具体数额。它通常需要与其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）结合使用，以形成完整的证据链。

2. 无合同情况下的工资认定：

   • 在没有书面劳动合同的情况下，劳动关系的认定可能依赖于其他证据，如口头协议、实际工作表现、支付工资的记录等。
   • 如果管理人员能够提供充分的打款证明，并且这些证明与其他证据相互印证，那么法院或仲裁机构在认定工资收入时，很可能会考虑这些打款记录。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 对于管理人员：如果面临工资纠纷，应尽快收集所有可能的证据，包括打款证明、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工资收入和劳动关系。同时，考虑与雇主协商补签劳动合同或达成其他书面协议，以明确双方的权利和义务。
   • 对于雇主：应意识到书面劳动合同的重要性，并尽快与管理人员补签合同。如果因各种原因无法补签，也应确保支付工资的记录清晰、完整，并保留好相关证据，以避免潜在的法律纠纷。
   • 在争议解决中：如果双方无法就工资收入达成一致，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，打款证明将作为重要证据被审查。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 确保打款记录的完整性和连续性，避免出现断档或不一致的情况。
   • 如果可能，尽量让打款记录显示支付方的名称或账号与雇主相关联，以增强证据的证明力。
   • 在收集证据时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的个人信息。

总结来说，虽然打款证明不是证明工资收入的唯一证据，但在没有书面劳动合同的情况下，它确实是一个重要的参考依据。管理人员应充分利用这一证据，并结合其他相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。