针对您提出的“体制内怀孕出轨怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，出轨行为本身并不直接构成体制内处理的直接依据，但出轨行为若引发了一系列违反单位规定、职业道德或法律法规的问题，则可能会受到相应的处理。以下是从几个方面进行的详细解答：
一、出轨行为本身的性质
出轨行为主要涉及到个人道德和家庭伦理问题，它并不直接等同于违反单位的工作纪律或法律法规。因此，在体制内，单纯因为出轨行为而直接对员工进行处分的情况较为少见。
二、出轨行为可能引发的后果及处理
违反单位规定：
- 如果出轨行为导致了员工在工作中的失职、疏忽或违反单位的其他具体规定（如利用职务之便为他人谋取利益等），那么单位可能会根据内部规定对员工进行相应的处分，如警告、记过、降职、撤职等。
影响工作形象和团队氛围：
- 出轨行为可能损害员工的个人形象，进而影响整个团队或单位的氛围和声誉。在这种情况下，单位可能会通过谈话、批评教育等方式引导员工改正错误，维护团队和谐。
涉及法律法规问题：
- 如果出轨行为涉及到了重婚、家庭暴力等违法行为，那么员工将可能面临法律的制裁。同时，单位也可能根据相关法律法规和内部规定，对员工进行进一步的处分或解除劳动合同。
三、体制内对怀孕员工的特殊保护
- 在体制内，怀孕员工通常享有特殊的保护政策，如产假、哺乳假等。这些政策旨在保障怀孕员工的合法权益和身心健康。因此，在处理涉及怀孕员工的问题时，单位需要更加谨慎和人性化，确保不会因处理不当而侵犯员工的合法权益。
四、具体案例分析（虽非直接相关，但提供参考）
- 以您提供的参考信息为例，该案例中的员工因怀孕期间请假并散布不实信息而受到记过处分。这主要是因为她的行为违反了单位的规定和职业道德，而非单纯因为怀孕或出轨。如果出轨行为没有引发其他违反规定或法律法规的问题，那么单位通常不会直接因此对其进行处分。
五、建议
- 对于体制内员工而言，应严格遵守单位的规定和职业道德，尊重家庭伦理和社会公德。
- 如果遇到个人问题或困扰，应积极寻求合法合规的解决途径，如与家人沟通、寻求心理咨询等。
- 单位也应加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和道德水平。
综上所述，体制内对怀孕出轨员工的处理并非直接针对出轨行为本身，而是根据出轨行为是否引发了其他违反规定或法律法规的问题来决定。因此，在处理此类问题时，单位需要综合考虑多种因素，确保处理结果的公正性和合理性。