结论：职工临近退休，企业一般不能随意辞退，但在符合法定特殊情形时，企业可以依法解除劳动合同。若违法辞退，企业需承担相应法律责任。
一、企业一般不能随意辞退临近退休职工
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对临近退休职工就业权益的特殊保护，旨在确保他们生活稳定，避免因企业裁员等原因而陷入困境。
二、企业可以依法辞退临近退休职工的特殊情形
尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，企业仍有权辞退临近退休的职工：
严重违反规章制度：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。
- 解释：若职工严重违反企业的规章制度，如长期旷工、严重失职等，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某职工因多次违反操作规程导致企业重大损失，且经企业多次警告仍不改正，企业有权辞退该职工。
给单位造成重大损害：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项。
- 解释：若职工因严重失职、营私舞弊等行为给企业造成重大损害，企业同样有权辞退该职工，并无需支付经济补偿。比如，某财务人员因疏忽大意导致企业资金被骗取，给企业造成重大经济损失，企业有权解除与其的劳动合同。
同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项。
- 解释：若职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经企业提出后拒不改正，企业也可以解除劳动合同。例如，某职工在业余时间兼职其他工作，且因兼职工作影响本职工作，经企业多次提醒仍不改正，企业有权辞退该职工。
被依法追究刑事责任：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。
- 解释：若职工因犯罪被依法判刑，企业可解除与其的劳动合同。比如，某职工因盗窃被判刑，企业有权立即解除与其的劳动合同。
三、企业违法辞退临近退休职工的后果
- 法律后果：若企业违法解除或终止与临近退休职工的劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
四、经济补偿标准
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。若职工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设某职工在企业连续工作20年，月工资为1万元，企业违法辞退该职工。根据经济补偿标准，企业应支付该职工20个月工资的经济补偿，即20万元。但若该职工月工资高于当地职工月平均工资三倍，且当地职工月平均工资为5000元，则企业应按职工月平均工资三倍（即1.5万元）的标准支付经济补偿，且支付年限最高不超过12年，即企业应支付该职工18万元（1.5万元/月×12月）的赔偿金（因违法辞退，需支付双倍经济补偿，但此处仅计算单倍以说明标准，实际应支付36万元，但受12年上限限制，若按双倍算则实际支付会依据具体年限和工资情况调整，此处重点说明计算方式和上限）。不过，在违法辞退的情况下，实际支付的是赔偿金，即经济补偿标准的二倍，且不受12年上限的限制（但工资三倍上限仍适用），具体数额需根据实际情况计算。
综上所述，临近退休的职工在享受法律保护的同时，也需遵守企业的规章制度和法律法规。在特定情形下，企业有权依法解除劳动合同，但需确保程序的合法性和正当性。若违法辞退，企业将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。