国企外包工确实存在工龄计算的问题，但具体是否计算工龄以及如何计算，需根据外包工与国企、外包公司之间的法律关系及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“实际工作年限”原则，即职工在用人单位实际工作的年限。对于国企外包工而言，其工龄计算需考虑其与国企、外包公司之间的法律关系。
二、国企外包工的法律关系
与国企的关系：
- 国企外包工通常与国企不直接签订劳动合同，而是与外包公司签订劳动合同。因此，从法律关系上看，国企外包工并非国企的直接员工，而是外包公司的员工。
- 在这种情况下，国企外包工的工龄一般不由国企直接计算，而是由外包公司根据其与外包工之间的劳动合同来计算。
与外包公司的关系：
- 外包工与外包公司签订劳动合同后，即成为外包公司的员工。外包公司应按照相关法律法规的规定，为外包工计算工龄，并享受相应的福利待遇。
- 如果外包工在外包公司连续工作多年，其工龄应连续计算，并作为享受年假、病假、退休金等福利待遇的依据。
三、特殊情况下的工龄计算
国企直接管理或监督的外包工：
- 在某些情况下，国企可能直接管理或监督外包工的工作。如果外包工的工作内容、工作时间、工作地点等均由国企决定，且外包工与国企之间存在事实上的劳动关系，那么国企可能需要为外包工计算工龄。
- 但这种情况下，通常需要外包工、国企和外包公司三方协商确定工龄计算方式，并可能涉及劳动关系的认定问题。
外包工转为国企正式员工：
- 如果外包工在国企工作期间表现优秀，被国企录用为正式员工，那么其在外包公司的工作年限可能会被国企认可并计入工龄。
- 但这通常需要国企有明确的政策规定，并需要外包工、国企和外包公司三方协商确定。
四、法律建议
明确劳动合同内容：
- 外包工在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇以及工龄计算方式等条款，以保障自己的合法权益。
保留工作证据：
- 外包工应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
咨询专业律师：
- 如果外包工对工龄计算有疑问或遇到纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，国企外包工的工龄计算需根据其与国企、外包公司之间的法律关系及实际情况来确定。在签订劳动合同时，外包工应明确约定工龄计算方式等条款，并保留好与工作相关的证据。如有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询。