去别的部门帮忙是否算调岗，这主要取决于帮忙的性质、时间长度以及公司的具体规定和操作方式，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 帮忙的性质：

   • 如果只是临时性的、短期的帮忙，比如某个部门项目紧急需要人手，你被临时抽调过去协助几天或几周，这种情况通常不被视为调岗。因为调岗一般意味着工作岗位的长期或永久性变动。
   • 如果帮忙的性质是长期的，比如你被安排到另一个部门工作，且这种安排持续了数月甚至更长时间，同时你的工作职责、工作内容也发生了显著变化，那么这种情况更有可能被视为调岗。

2. 公司的具体规定和操作方式：

   • 有些公司可能有明确的调岗政策，规定了调岗的条件、程序以及员工的权利和义务。在这种情况下，是否算调岗需要参照公司的具体规定来判断。
   • 如果公司没有明确的调岗政策，或者政策表述模糊，那么就需要根据实际情况，结合帮忙的性质和时间长度等因素来综合判断。

3. 劳动合同和岗位说明书的约定：

   • 劳动合同和岗位说明书是确定员工工作岗位和职责的重要依据。如果劳动合同或岗位说明书中明确规定了你的工作岗位和职责，且帮忙的行为与这些规定不符，那么帮忙可能不被视为调岗。
   • 然而，如果劳动合同或岗位说明书中的规定较为宽泛，或者公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，那么帮忙行为有可能被视为调岗的一种形式。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对帮忙是否算调岗存在疑问，建议首先查阅公司的相关政策或规定，了解公司对调岗的具体定义和操作流程。
   • 如果公司政策不明确或存在争议，你可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确帮忙的性质、时间长度以及是否涉及调岗等问题。
   • 如果帮忙行为确实构成了调岗，且你对调岗有异议（比如不接受新的工作岗位、职责或薪资待遇等），你可以根据公司的规定或相关法律法规来维护自己的权益。

总结来说，去别的部门帮忙是否算调岗并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关政策规定，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。