在劳动仲裁中，即使公司方承认劳动关系，仲裁申请也不一定会被驳回，但具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
公司方承认劳动关系的影响：
- 如果公司方明确承认与劳动者存在劳动关系，这通常对劳动者是有利的。因为劳动关系的确认是劳动仲裁中的基础问题，一旦确认，仲裁庭将进一步审查劳动者提出的其他仲裁请求，如工资支付、加班费、经济补偿等。
- 然而，公司方承认劳动关系并不意味着仲裁申请一定会得到支持。仲裁庭还会审查劳动者提出的具体仲裁请求是否合法、合理，以及是否有相应的证据支持。
可能被驳回的情况：
- 仲裁请求不明确或缺乏事实依据：即使公司方承认劳动关系，如果劳动者的仲裁请求不明确，或者缺乏相应的事实和证据支持，仲裁庭可能驳回申请。例如，劳动者要求支付“相关费用”但未明确具体项目和计算依据，或者无法提供加班记录等证据证明加班事实。
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过此时效且无正当理由（如不可抗力等）申请仲裁，仲裁委员会将驳回申请。
- 不属于劳动争议仲裁受理范围：劳动仲裁委仅受理特定范围内的劳动争议案件。如果劳动者提出的仲裁请求不属于劳动法律法规调整范畴的事项（如住房分配、普通民事侵权纠纷等），仲裁委将驳回申请。
- 违反法定程序：未按规定提交申请材料、未在规定时间参加庭审等行为，也可能导致仲裁申请被驳回。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
应对建议：
- 明确仲裁请求并准备证据：确保仲裁请求具体、明确，并充分收集相关证据以支持主张。例如，如果要求支付加班费，应提供加班记录、工资条等证据。
- 及时行使权利：在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失权利。如果担心超过时效，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
- 遵守法定程序：按规定提交申请材料，按时参加庭审，避免因程序问题导致申请被驳回。如果因特殊原因无法按时参加庭审，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期。
总结来说，公司方承认劳动关系并不意味着仲裁申请一定会得到支持或被驳回。具体结果取决于劳动者的仲裁请求是否合法、合理，以及是否有相应的证据支持。因此，在申请劳动仲裁前，建议你仔细审查自己的仲裁请求和证据材料，确保符合法律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。