结论：离职后工资是否一次性发放，需根据具体情况来判断。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但也可能因特定情况或双方约定而有所调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，旨在确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、正常情况下的支付要求
- 在大多数情况下，员工按照法定程序辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知），并办理完离职手续后，用人单位有义务一次性结清员工的工资。这一原则适用于大多数离职场景，确保了劳动者在离职时的经济权益。
三、特殊情况下的支付调整
双方另有约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对离职工资的支付方式和时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，双方可能约定在办理完离职手续后的某个具体日期支付工资，这种情况下用人单位可以按照约定时间支付。
因客观原因延迟支付：
- 用人单位因不可抗力等客观原因（如自然灾害、突发重大经营困难等）无法在离职时一次性结清工资的，应与劳动者协商并说明情况，在合理的期限内支付工资。这种协商应基于公平、合理和透明的原则进行，确保劳动者的权益不受损害。
未完成交接事项：
- 在实际操作中，如果存在影响工资核算的未完成交接事项，双方可以协商确定最终的工资支付时间。但这种协商不应无限期拖延，用人单位仍应在合理期限内结清工资，以保障劳动者的合法权益。
四、地区性特殊规定
- 某些特定地区可能存在关于工资支付时间的特殊规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。这些地区性规定需要特别注意并遵守，以确保用人单位和劳动者的权益得到妥善保障。
五、劳动者权益保护与维权途径
- 若用人单位无故拒绝或拖延支付离职工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。这些维权途径为劳动者提供了有效的法律保障，确保其能够按时获得应得的工资报酬。
建议：在离职前，劳动者应与用人单位明确工资支付的具体时间和方式，最好形成书面协议，以避免后续纠纷。同时，劳动者应保存好所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。若遭遇拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动，先尝试协商解决，若协商无果则依法维权。
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