针对您提出的“过年公司不让请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，春节期间的法定假日是固定的，根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，春节通常会有几天的法定假期。然而，如果您希望额外请假（比如请事假、病假或年休假），这就需要根据公司内部的规章制度和劳动合同来具体分析了。

1. 事假情况：

   • 事假通常属于企业内部管理范畴，具体能否请假、请假天数等，需参照公司合法公示的规章制度和劳动合同。
   • 如果您希望请事假，建议提前向公司提出申请，并详细说明请假理由。公司会根据具体情况（如工作安排、员工需求等）来决定是否批准。
   • 如果公司不批准，您可以尝试与公司协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案，比如调整请假时间、远程办公等。

2. 病假情况：

   • 如果您因身体原因需要请假，应按照公司规定提交由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 公司有权对病假材料的真实性进行查证，但无权要求您到指定医疗机构就诊。
   • 病假期间，公司应支付相应的病假工资。如果公司不批准病假或拒绝支付病假工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 年休假情况：

   • 年休假的安排通常由公司根据生产、工作情况和员工意愿统筹决定。
   • 如果您希望请年休假，建议提前与公司协商，尽量在不影响工作的情况下安排休假。
   • 如果公司因工作原因无法批准您的年休假申请，您可以与公司协商其他补偿方式，如加班工资、调休等。

4. 其他建议：

   • 了解公司政策：在请假前，务必详细了解公司的请假政策和流程，确保自己的申请符合规定。
   • 提前沟通：尽量提前与公司沟通请假事宜，给公司足够的时间来安排工作。
   • 保持沟通：在请假期间，保持与公司的沟通，确保工作不受影响。
   • 考虑法律途径：如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，且侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，面对公司不让请假的情况，您应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与公司进行积极沟通协商。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。