结论：兼职频繁请假本身并不直接构成违法，但可能违反兼职合同或用人单位的规章制度，进而引发一系列法律后果。
分析说明：
兼职合同的约定：
- 兼职工作通常也会签订兼职合同或协议，其中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、请假制度等。
- 如果兼职合同中明确规定了请假的条件和限制，而兼职者频繁请假违反了这些规定，那么兼职者可能构成违约。
用人单位的规章制度：
- 除了兼职合同，用人单位还可能制定有内部的规章制度，对员工的请假、出勤等进行管理。
- 如果兼职者的频繁请假行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对兼职者进行处理，如警告、罚款、解除兼职关系等。
法律后果：
- 如果兼职者因频繁请假而构成违约，用人单位有权要求兼职者承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失。
- 如果用人单位因兼职者的频繁请假而遭受了实际损失，如因兼职者缺席导致的工作延误、客户流失等，用人单位也有权要求兼职者进行赔偿。
- 在极端情况下，如果兼职者的行为严重违反了用人单位的规章制度或兼职合同，用人单位还有权解除与兼职者的兼职关系。
特殊场景：
- 如果兼职者因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要频繁请假，且能够提供合理的证明和解释，那么用人单位在处理时应当更加人性化，考虑给予一定的理解和宽容。
- 如果兼职合同或用人单位的规章制度中没有明确规定请假的条件和限制，那么兼职者的请假行为应当基于合理性和诚实信用的原则进行。
行动建议：
- 仔细阅读兼职合同：在签订兼职合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、请假制度等方面的规定，确保自己能够遵守。
- 遵守用人单位的规章制度：在兼职期间，严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而引发不必要的法律纠纷。
- 合理请假并提前沟通：如果因特殊原因需要请假，应当提前与用人单位沟通，说明情况并尽量提供合理的证明。同时，尽量安排好工作交接，确保工作的顺利进行。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行、变更、解除和终止的相关规定，以及用人单位制定的具体规章制度。
- 如果因频繁请假而引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
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