结论前置：当单位存在特定违法行为时，员工确实有权被迫离职，并且根据具体情况，可能还能获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、单位违法行为导致员工被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 若单位提供的工作环境存在安全隐患，如未配备必要的防护设备，或者工作环境恶劣且未采取改善措施，严重威胁员工生命健康，员工有权被迫离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 单位无故拖欠或克扣工资，未按时足额支付劳动报酬，员工可依法解除劳动合同。例如，合同约定每月固定日期发工资，但单位连续数月拖延发放或不合理扣减工资。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 社会保险是劳动者的基本保障，单位有义务为员工缴纳社保费。若未履行此义务，员工有权被迫离职，并可能要求单位补缴社保并支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 单位的规章制度应合法合理，不得与法律法规相抵触。若规章制度限制了员工的合法权益，如规定加班无加班费或随意辞退员工，员工可因此被迫离职。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危等原因订立或变更，或免除单位法定责任、排除劳动者权利，或违反法律行政法规强制性规定而无效，员工可被迫解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 这是一条兜底条款，以适应法律变化和社会发展。例如，单位存在严重环境污染，对劳动者健康构成严重威胁时，劳动者也可被迫离职。

二、单位以暴力等手段强迫劳动时的特别规定

若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知单位。例如，工厂老板以暴力威胁员工在危险环境下加班，或建筑工地负责人强令工人在不符合安全标准的情况下进行高空作业，员工有权立即辞职并离开工作岗位，并可能要求单位支付经济补偿。

三、被迫离职时的注意事项与建议

1. 保留相关证据：

   • 员工在因单位违法而被迫离职时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、单位规章制度等，以便维护自己的合法权益。

2. 了解法律权益：

   • 在决定被迫离职前，员工应了解自己的法律权益和操作流程。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工在被迫离职时，有权要求单位支付经济补偿金。

3. 通过合法途径解决争议：

   • 若与单位就被迫离职事宜产生争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位的违法行为和自己的被迫离职事实。

四、具体案例与解析

案例一：某化工企业未为员工配备防护设备，导致员工长期吸入有毒气体而患病。员工在收集了相关证据后，向单位提出被迫离职，并要求单位支付医疗费用和经济补偿金。最终，在劳动仲裁机构的调解下，单位同意支付相关费用。

解析：在此案例中，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件，严重威胁了员工的生命健康。员工有权根据《劳动合同法》的规定被迫离职，并要求单位支付经济补偿金和医疗费用。

案例二：某建筑公司强令员工在不符合安全标准的情况下进行高空作业。员工拒绝后，公司以辞退相威胁。员工在收集了相关证据后，立即向劳动监察部门投诉，并提出了被迫离职的申请。最终，劳动监察部门对公司进行了处罚，并支持了员工的被迫离职申请和经济补偿要求。

解析：在此案例中，公司以暴力威胁手段强迫员工劳动，严重违反了《劳动合同法》的规定。员工有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，劳动监察部门的介入也为公司敲响了警钟，促使其改正违法行为。

总结与建议：当单位存在违法行为时，员工有权被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。在具体操作中，员工应保留相关证据、了解法律权益、通过合法途径解决争议。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。