核心结论：公司规定工作不满三天没有工资的做法是违法的，即使后续发工资时按最低工资标准发放，若未支付前三天工资，仍侵犯了劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 公司规定的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论其工作时间长短。因此，公司规定“工作不满三天没有工资”是违法的，该规定无效。

2. 工资支付义务：

   • 无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。如果公司未支付前三天工资，即使后续发工资时按最低工资标准发放了其他天数的工资，也仍然构成拖欠工资的行为。

3. 最低工资标准的适用：

   • 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它并不适用于公司违法规定不支付工资的情况。即，即使公司按最低工资标准发放了后续工资，也不能免除其支付前三天工资的责任。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司未支付前三天工资，劳动者可以与公司协商要求支付；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己提供了劳动。
• 在与公司协商或投诉、申请仲裁时，应明确表达自己的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。