面对公司拖延不报工伤的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确时间规定与自身权益

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若公司未按时申请，你作为职工有权知晓并利用这一规定，为后续行动提供依据。

2. 与公司积极沟通

   • 首先，尝试与公司进行友好且明确的沟通，表达你对工伤认定的担忧和需求，要求公司尽快申报工伤保险。这有助于解决可能的疏忽或流程延误问题，同时也为公司提供了一个改正的机会。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖延行为。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果采取相应行动，包括对公司进行处罚和督促其完成工伤申报。

4. 自行申请工伤认定

   • 若公司仍不积极申报，你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等相关文件。

5. 要求公司承担相应费用

   • 因公司拖延申报导致你未能及时获得工伤保险赔付的，你有权要求公司承担在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用，如医疗费、停工留薪期工资等。这是公司应尽的责任，也是你维护自身权益的重要一环。

6. 保留证据，以备不时之需

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括与公司的沟通记录、劳动合同、工作证明及工伤证明材料等。这些证据将在后续维权过程中发挥至关重要的作用，确保你的权益得到充分保障。

7. 寻求法律救济

   • 若公司拒绝承担责任或协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失并支付工伤待遇费用。对仲裁结果不满的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 工伤保险是劳动者的合法权益，公司有义务为职工及时申报。面对公司拖延申报的情况，你应坚决维护自己的权益，采取上述措施促使公司尽快完成申报。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。依法维权是确保你的合法权益得到有效保障的关键。同时，你也可以咨询专业律师（即我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护等领域），以获取更具体的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 若公司未按时申报工伤且未承担相应费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 若你通过法律途径维权并胜诉，公司需承担相应的赔偿责任，包括支付工伤待遇费用及可能的诉讼费用等。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。