试用期请假是否导致顺延需分情况讨论，法律未规定具体天数，但存在以下核心规则：

1. 试用期顺延的合法性前提
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若员工因非本人原因（如患病、工伤、公司安排培训等）导致无法正常出勤，公司可与员工协商一致后顺延试用期，但顺延天数不得超过原试用期剩余期限。
   例如：原试用期3个月，员工已工作1个月后请假15天，顺延天数最多为2个月减去已工作天数对应的比例。

2. 请假天数与顺延的关联性

   • 法律无硬性天数限制：试用期是否顺延不取决于请假天数，而取决于请假是否导致员工无法完成考核任务。若员工请假后仍能通过考核（如远程完成工作、补交成果等），公司无权单方顺延。
     
   • 公司规章制度需合理：若公司规章制度规定“请假超过X天试用期顺延”，需满足以下条件才有效：
     
     • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
       
     • 已向员工公示或告知；
       
     • 顺延期限与请假影响成正比（如请假10天顺延5天，而非直接延长1个月）。

3. 员工拒绝顺延的应对
   若公司未经协商单方顺延试用期，员工可主张：

   • 要求按原约定转正：试用期已满，公司必须按正式员工待遇支付工资、缴纳社保；
     
   • 以“未及时签订劳动合同”为由索赔：若顺延导致试用期超过法定上限（如合同期1年试用期不得超2个月），员工可要求公司支付双倍工资差额。

建议行动：

• 对员工：保留请假记录、考核证据，若公司违规顺延，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
  
• 对公司：在劳动合同或规章制度中明确“试用期考核标准”及“请假影响规则”，避免纠纷。
  

如有具体案例细节（如请假原因、公司规定内容），可进一步分析风险点。