关于试用期员工请病假不得超过多少天的问题，结论前置如下：

1. 法律并未直接规定试用期员工病假的具体天数限制。试用期员工与正式员工一样，享有休病假的权利，其医疗期时长根据实际工作年限和本单位工作年限确定，而非单纯由试用期这一阶段决定。

2. 病假天数的实际限制主要来源于用人单位的规章制度。虽然法律没有具体规定，但用人单位通常会在内部规章制度中明确病假的申请、审批流程以及长期病假的管理规定。这些规定应当合法、合理，并符合劳动法律法规的要求。

详细分析如下：

病假权利与医疗期规定

试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工与正式员工在病假权利上是平等的。当员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，可以根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，享受相应的医疗期。医疗期的具体时长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。

病假期间待遇与用人单位规章制度

在病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费给员工，确保其基本生活需求得到保障。同时，虽然法律并未明确规定试用期员工病假累计的具体天数上限，但用人单位通常会在内部规章制度中就病假的申请、审批流程以及长期病假的管理作出具体规定。这些规定旨在平衡员工的健康权益与企业的运营需求，确保双方利益的合理保障。

解除劳动合同的合法性

如果试用期员工因长期休病假导致无法正常完成工作、通过试用期考核，单位有权根据合法有效的规章制度及劳动合同的约定，以不符合录用条件为由解除劳动合同。但这一操作必须确保合法性和合理性，包括提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，以及遵循法定的解除程序，如提前通知、支付经济补偿（如有）等。

建议与注意事项：

• 了解公司规章制度：试用期员工在请病假前，应详细了解并遵守公司的规章制度，特别是关于病假申请、审批流程以及病假期间待遇的规定。
• 保留医疗证明：在申请病假时，员工应提供医疗机构出具的病假证明或诊断书，以证明其确实需要休息治疗。
• 沟通协商：如果病假时间较长或可能影响工作任务的完成，员工应与上级或人事部门进行充分沟通，协商解决方案，如调整工作计划、安排临时替代人员等。
• 关注法律动态：由于劳动法律法规可能随着时间和政策的变化而调整，员工应关注相关法律动态，确保自己的权益得到及时、有效的保障。

总结：试用期员工请病假的天数并没有具体的法律限制，而是主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。员工在请病假时应遵守相关规定，并与用人单位进行充分沟通协商，以确保双方利益的合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。