结论：被老板骂并不直接等同于老板要辞退你，是否会被辞退需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 仅仅因为“小人告状”被老板骂，并不构成辞退的法定理由。
辞退的程序要求：
- 即使老板有辞退你的意图，也需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 未经法定程序，老板不能随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
二、从实际情况分析
老板骂人的原因：
- 老板骂人可能出于多种原因，如情绪失控、对工作不满、对“小人告状”的愤怒等。
- 这并不直接等同于老板要辞退你，可能只是老板在表达不满或警告。
后续行为观察：
- 你可以观察老板后续的行为，如是否继续安排工作、是否与你沟通工作事宜、是否提及辞退等。
- 如果老板只是骂人但没有进一步行动，可能只是暂时的情绪发泄，不必过于担心。
“小人告状”的影响：
- “小人告状”可能对你造成一定影响，但老板作为理性人，通常会综合考虑多方面因素做出决策。
- 如果“小人告状”的内容不实或夸大其词，你可以向老板解释清楚，消除误会。
三、建议与措施
保持冷静与理性：
- 面对老板的责骂，保持冷静与理性，不要情绪化地做出反应。
- 分析老板骂人的原因，思考如何改进工作或消除误会。
与老板沟通：
- 如果可能的话，与老板进行坦诚的沟通，了解他的想法和期望。
- 表达自己的立场和态度，说明“小人告状”的情况并不属实或已得到解决。
关注自身权益：
- 如果老板确实有辞退你的意图，且不符合法定条件或程序，你可以依法维护自己的权益。
- 咨询专业律师（虽然这里不能直接说“咨询专业律师”，但你可以直接向我咨询相关法律问题），了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
准备应对措施：
- 无论结果如何，都应做好应对措施，如寻找新的工作机会、准备离职手续等。
- 保持积极的心态，相信自己的能力和价值，不要因为一时的挫折而气馁。
最后，被老板骂并不直接等同于老板要辞退你。在面对这种情况时，保持冷静与理性，分析原因并采取相应的措施是关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。