关于您提出的“自己离职工龄工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合公司政策、劳动合同以及劳动法规，为您详细解答。
一、工龄工资的基本概念
工龄工资，也被称为年功工资，是企业根据员工的工作年数，即工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。它体现了企业对员工长期服务的认可和激励。
二、辞职前工龄工资的计算
公司政策与劳动合同：
- 在您辞职前，工龄工资的计算方式通常由公司自行规定，并会包含在劳动合同中。常见的计算方法有固定金额累加法（如每工作满一年增加一定金额）和按比例递增法（如每年在上一年基础上递增一定比例）。
- 您需要查看公司的相关政策或劳动合同，以了解具体的工龄工资计算方式。
示例计算：
- 假设某企业规定入职第一年工龄工资为每月100元，之后每满一年增加50元。若您在该企业工作了3年，则辞职前每月的工龄工资为200元（第一年100元+第二年50元+第三年50元）。
三、辞职后工龄工资的处理
一般原则：
- 当您自己辞职后，原企业通常不再发放工龄工资，且工作工龄在原企业体系内一般会终止计算。
特殊情况：
- 如果劳动合同或公司有特殊规定（如将工龄工资作为年终奖或其他形式发放），则需按相关规定执行。
- 另外，如果您在辞职前已与公司就工龄工资问题进行了协商并达成了协议，那么应按照协议内容执行。
四、社保工龄的认定
社保缴纳与工龄：
- 辞职并不影响您已缴纳社保对应的工龄计算。只要您在之前的工作期间正常缴纳了社保，其缴费年限会持续累计。
- 这部分累计的社保工龄在计算养老金待遇等方面具有重要意义。
示例说明：
- 假设您在甲单位工作5年并正常缴纳社保，辞职后到乙单位工作。那么，您在甲单位缴纳社保的5年工龄会与之后在乙单位缴纳社保的年限累计计算。
五、建议与总结
查看公司政策与劳动合同：
- 在辞职前，建议您仔细查看公司的相关政策或劳动合同中关于工龄工资的具体规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
咨询人力资源部门或法律顾问：
- 如果您对工龄工资的计算方式或相关政策有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的信息和指导。
了解当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能对工龄工资有特定的规定或限制。因此，了解当地的劳动法规也是维护自身权益的重要途径。
综上所述，自己离职工龄工资的计算依赖于公司政策、劳动合同以及可能适用的劳动法规。在辞职前，建议您与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通和确认，以确保自己的权益得到妥善保障。