对于低于平均工资的人员，在签订劳动合同时，主要需关注合同内容是否合法、合理，并确保自身权益不受侵害。以下是从不同角度给出的详细建议：

1. 合同内容合法性：

   • 工资条款：合同中应明确约定工资标准，即使该标准低于当地平均工资，也需确保不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 其他条款：合同中的其他条款，如工作时间、休息休假、社会保险等，也需符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 合同内容合理性：

   • 工资构成：了解工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，确保各项收入明确且合理。
   • 福利待遇：虽然工资可能低于平均工资，但用人单位应提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，仍需按照法律法规和合同约定执行。
   • 调整机制：合同中可约定工资调整机制，如根据工作表现、市场情况等因素进行定期或不定期的工资调整，以保障劳动者的收入水平能够随市场变化而合理调整。

3. 签订合同前的注意事项：

   • 了解用人单位情况：在签订合同前，应了解用人单位的信誉、经营状况等，避免与存在违法用工、拖欠工资等不良记录的用人单位签订合同。
   • 仔细阅读合同条款：签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，确保自己完全理解并同意合同内容。
   • 咨询专业人士：如有条件，可咨询律师或劳动法律专业人士，对合同内容进行审查，确保合同内容合法、合理，并保障自身权益。

4. 合同签订后的权益保障：

   • 保留合同副本：签订合同后，应妥善保管合同副本，以备不时之需。
   • 及时维权：如发现用人单位存在违法用工、拖欠工资等行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，约定工资为每月3000元，而当地平均工资为5000元。虽然该劳动者的工资低于平均工资，但只要该工资不低于当地最低工资标准，且合同中的其他条款合法、合理，那么该合同就是有效的。然而，如果用人单位在合同履行过程中存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者仍有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 对于低于平均工资的人员，在签订劳动合同时，应重点关注合同内容的合法性和合理性，确保自身权益不受侵害。同时，在签订合同前应了解用人单位情况、仔细阅读合同条款，并在有条件的情况下咨询专业人士。合同签订后，应妥善保管合同副本，并及时维权以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。