针对您提出的“酒驾铁路单位怎么处理”这一问题，我将从行政处罚、刑事责任、职业后果以及可能的法律纠纷四个方面，为您详细阐述铁路部门对酒驾（这里主要讨论醉驾，因酒驾中醉驾情节更为严重，处理也更为严厉）职工的处理措施。
一、行政处罚
首先，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，将由公安机关交通管理部门进行严厉处罚。这包括约束至酒醒、吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。此外，醉驾者还将在五年内不得重新取得机动车驾驶证。这一行政处罚直接剥夺了醉驾者的道路行驶资格，是对其违法行为的有力制裁。
二、刑事责任
若醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，那么醉驾者还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪等。根据犯罪情节的轻重，醉驾者可能会被处以拘役、罚金，甚至面临有期徒刑等更严重的刑事处罚。这一刑事责任追究，体现了法律对醉驾行为的零容忍态度。
三、职业后果
对于铁路职工而言，醉驾行为将带来严重的职业后果。
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。因此，铁路职工因醉驾被追究刑事责任后，铁路部门将有权解除与其的劳动合同关系。
内部纪律处分：除了解除劳动合同外，铁路部门还会依据内部职工纪律管理规定，对醉驾职工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看直至开除等，将直接影响职工的职业发展和晋升机会。
职业发展受限：醉驾记录将长期伴随职工，对其职业生涯产生深远影响。即使未被直接开除，职工也可能因醉驾记录而丧失晋升机会，被限制参与内部调动和专业技能培训，从而严重阻碍其职业发展。
四、法律纠纷
若职工对铁路部门的处理决定不服，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。铁路部门需依据相关证据和法律规定来应对，确保处理决定的合法性和正当性。
综合建议
醉驾行为不仅违反法律法规，也严重违背了职业道德和单位规章制度。对于铁路职工而言，醉驾将导致严重的法律后果和职业后果。因此，我建议您严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。同时，铁路部门也应加强宣传教育，提高职工的交通安全意识，共同维护铁路运输的安全和秩序。如果您或您的同事有酒驾的倾向或行为，请务必及时制止并提醒其可能面临的严重后果。