对于客运企业驾驶员酒驾的处理，需结合法律、企业制度及行业规范综合判断，具体处理方式如下：

1. 法律层面：行政处罚与刑事责任

   • 行政处罚：根据《道路交通安全法》第91条，驾驶员酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml）将面临暂扣6个月驾驶证+1000-2000元罚款；若再次酒驾，吊销驾驶证+10日以下拘留+1000-2000元罚款。
     
   • 刑事责任：若酒驾导致重大交通事故（如致人重伤、死亡或公私财产重大损失），可能构成交通肇事罪（《刑法》第133条），处3年以下有期徒刑或拘役；若存在逃逸等情节，刑罚将加重。
     
   • 从业禁止：根据《道路运输从业人员管理规定》第49条，驾驶员因酒驾被吊销从业资格证的，5年内不得重新申请；若因醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）被吊销，则终身不得从事客运驾驶。

2. 企业层面：内部追责与合同解除

   • 合同解除权：客运企业与驾驶员签订的劳动合同或承包合同中，通常会将“酒驾”列为严重违约行为，企业有权单方解除合同且无需支付经济补偿（《劳动合同法》第39条）。
     
   • 内部处罚：企业可依据内部规章制度对驾驶员进行警告、罚款、停职等处罚，但需确保制度内容合法且已向驾驶员公示。
     
   • 赔偿义务：若酒驾导致企业车辆损坏或第三方损失，驾驶员需承担民事赔偿责任（《民法典》第1165条）。

3. 行业层面：信用惩戒与监管措施

   • 信用记录：酒驾行为将录入交通运输部信用信息共享平台，影响驾驶员个人信用评级，后续从业可能受限。
     
   • 企业连带责任：若客运企业未履行安全管理义务（如未定期组织安全培训、未安装酒精检测设备），可能面临行政处罚（《安全生产法》第114条），甚至被责令停业整顿。

建议行动：

• 若您是驾驶员，立即停止驾驶行为，配合调查并承担法律责任；
  
• 若您是企业负责人，需核查内部制度是否完善，及时与涉事驾驶员解除合同，并加强后续安全培训；
  
• 若涉及第三方损害，建议优先通过保险理赔，不足部分由驾驶员个人承担。
  

如有具体案件细节（如事故后果、企业制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的解决方案。