公司规定若存在苛刻侵犯员工隐私的情形，通常是违法的。以下从不同角度进行分析：
法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工隐私权作为人格权的一部分，同样受到法律保护。
劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。虽然这些法律并未直接提及“隐私权”，但劳动者的人格尊严和隐私权作为基本人权，在劳动关系中同样应得到尊重和保护。
具体情形分析
苛刻规定侵犯隐私：
- 如果公司规定要求员工提供与工作无关的个人隐私信息，如家庭住址、婚姻状况、性取向、健康状况等，且这些信息并非工作所必需，那么这种规定很可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 另外，如果公司规定对员工进行不合理的监控，如安装摄像头监控员工工作区域外的私人空间，或者要求员工随时报告行踪等，也可能侵犯员工的隐私权。
合法与违法的界限：
- 并非所有涉及员工个人信息的规定都是违法的。如果公司规定要求员工提供与工作直接相关的信息，如身份证明、学历证明、工作经历等，且这些信息是招聘、录用或管理所必需的，那么这种规定通常是合法的。
- 此外，如果公司为了保障工作场所的安全或防止违法行为的发生，而采取必要的监控措施，如安装摄像头监控公共区域，且这些措施在合理范围内，并事先告知了员工，那么这种监控行为也可能是合法的。
法律建议
对于员工：
- 如果认为公司规定侵犯了自己的隐私权，可以首先与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定公司规定时，应充分考虑员工的隐私权保护，避免制定苛刻或侵犯员工隐私的规定。
- 如果确实需要收集或使用员工的个人信息，应确保这些信息的收集和使用是合法、正当、必要的，并事先告知员工并获得其同意。
可能的法律后果
- 如果公司规定被认定为侵犯员工隐私权，公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、消除影响、恢复名誉等。
- 在严重情况下，公司还可能受到行政处罚或刑事处罚。
总结来说，公司规定若苛刻侵犯员工隐私，通常是违法的。员工在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益；公司在制定规定时，也应充分考虑员工的隐私权保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。