是的，现在仍然需要签劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付双倍工资、补签劳动合同等。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位管理的重要依据。
   • 通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而更好地维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，劳动合同有助于规范用工管理，减少劳动纠纷，提高工作效率。

3. 不签劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并激励其尽快与劳动者签订劳动合同。
   • 此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位，因为缺乏书面证据来支持其主张。

4. 特殊情况下的劳动合同签订：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工、兼职等，虽然可能不需要签订正式的书面劳动合同，但双方仍然应当就工作内容、劳动报酬等关键事项达成口头或书面协议，以明确双方的权利和义务。
   • 对于实习生、退休返聘人员等特殊群体，虽然其劳动关系可能不受《劳动合同法》的完全调整，但用人单位仍然应当与其签订相关协议，以规范双方的行为。

建议：

• 作为劳动者，应当要求用人单位与自己签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 作为用人单位，应当遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并加强用工管理，减少劳动纠纷的发生。

如果有任何关于劳动合同签订或劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。