工作是需要签订劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由此可知，一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当在一个月内签订书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
二、试用期角度
在试用期间，同样需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。如果仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
三、劳动合同到期角度
劳动合同到期后，是否续签由劳动者和用人单位协商决定。根据《劳动合同法》第四十六条：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这意味着，如果用人单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿；如果劳动者不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则不进行经济补偿；但如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，可以要求经济补偿。
四、不签订劳动合同的法律后果
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，保护劳动者的合法权益。
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