您好，关于您在企业得了肺结核如何赔偿的问题，这确实是一个需要结合具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认肺结核是否与工作相关，即是否构成工伤或职业病
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果肺结核是因工作原因直接导致的，比如在特定工作环境中接触了导致感染肺结核的病菌源，且满足其他工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病），那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 需要注意的是，肺结核本身并不直接等同于工伤，关键在于是否能证明其与工作环境的直接关联。
职业病诊断：
- 如果怀疑肺结核与工作环境有关，应前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 诊断时，需要提供与工作环境的关联证据，如工作场所的病菌检测报告、个人防护措施情况等，以证明肺结核是由工作环境导致的。
二、如果构成工伤，申请工伤赔偿
赔偿项目：
- 医疗费用：治疗肺结核的相关费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残补助金：如果肺结核导致伤残，根据伤残等级确定补助金，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
- 一次性医疗补助金和就业补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准由地方规定。
申请流程：
- 首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定后，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
三、如果非工伤但企业存在过错，主张民事赔偿
适用情形：
- 如果肺结核并非工伤，但企业存在过错，比如未提供必要的劳动保护措施、工作环境存在病菌源等，导致您感染肺结核，那么您可以要求企业承担侵权责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等实际损失。
维权方式：
- 可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。建议收集劳动合同、工资单、医疗记录、工作环境照片等证据，以证明企业的过错和您的损失。
四、其他支持措施
医疗保险报销：
- 如果您已参加医疗保险，可以按规定报销部分医疗费用，减轻经济负担。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，获取专业法律帮助，更好地维护自己的权益。
总结与建议
- 了解权益：首先，您需要了解自己的权益，明确肺结核是否与工作相关，以及企业是否存在过错。
- 收集证据：尽可能收集相关证据，如工作环境照片、医疗记录、劳动合同等，以证明您的主张。
- 寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以寻求法律援助、申请劳动仲裁或向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。