结论：单位在您已经享受工伤病假15天的情况下，还要求您开具病假证明，这一要求是否合理，需结合具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工伤病假与病假证明的关系：

   • 工伤病假是基于您因工作受伤而享受的休假权利，这一权利通常由工伤保险条例或相关劳动法规保障。
   • 病假证明，一般是由医疗机构出具的，证明您因疾病或伤害需要休息的医疗文件。在工伤情况下，工伤认定书或相关医疗证明往往已经足够证明您的休假需求。

2. 单位要求的合理性分析：

   • 如果单位有明确的规章制度要求提供病假证明：且这些规章制度不违反法律法规，那么单位的要求可能是合理的。但即便如此，单位也应考虑您已经享受工伤病假的事实，以及工伤认定书或相关医疗证明的法律效力。
   • 如果单位没有明确的规章制度，或规章制度违反法律法规：那么单位的要求可能缺乏合理性。在这种情况下，您可以与单位沟通，说明您已经享受工伤病假，且工伤认定书或相关医疗证明已经足够证明您的休假需求。

3. 您的应对策略：

   • 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位要求开具病假证明的具体原因和依据。同时，向单位说明您已经享受工伤病假，并出示工伤认定书或相关医疗证明。
   • 咨询劳动监察部门：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及较大权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，甘洪博律师，专注于劳动工伤等领域）。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位的要求缺乏合理性，且您因此遭受了损失（如工资扣减、福利减少等），您有权要求单位进行赔偿。
   • 如果单位坚持不合理要求，并因此对您进行不当处理（如解雇、降职等），您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行友好沟通。同时，保留好所有相关证据（如工伤认定书、医疗证明、与单位的沟通记录等），以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。