被开除后是否仍受竞业限制约束，主要取决于开除的原因以及竞业协议的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一、开除原因的影响
员工自身过错被开除：
- 若劳动者因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害而被开除，且双方此前签订了竞业协议，同时用人单位已支付竞业限制经济补偿，那么竞业协议通常仍然有效。劳动者在离职后仍需遵守竞业协议，否则需承担违约责任。
- 举例：某公司程序员小王因泄露公司核心代码被开除，此前双方签订了竞业协议，且公司一直支付经济补偿。因此，即使小王被开除，他仍需遵守竞业协议，否则将承担违约责任。
用人单位过错或无过错被开除：
- 若劳动者因用人单位的过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）或无过错（如用人单位违法解除劳动合同）被开除，劳动者可以主张竞业协议无效或要求调整相关条款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同并主张竞业协议无效。在此情况下，劳动者无需再受竞业协议的约束。
- 举例：某公司长期拖欠员工小李工资，小李被迫离职。由于公司存在严重过错，小李可以主张竞业协议无效，无需遵守竞业限制约定。
二、竞业协议的具体条款
人员范围：
- 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若劳动者不属于这些范围，竞业限制条款可能无效。
地域范围：
- 竞业协议应明确离职后不得从事竞争业务的地域范围，超出该范围的限制无效。
期限：
经济补偿：
- 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者有权解除竞业协议。
- 特殊情况：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
违约责任：
- 协议应明确约定违反竞业限制的责任，如支付违约金等。
三、建议与行动
劳动者在面临被开除的情况时：
- 应首先分析开除原因，以判断竞业协议的有效性。
- 仔细审查竞业协议的具体条款，了解自己的权利和义务。
如对竞业协议的有效性存在疑问：
- 可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 在与用人单位就竞业协议产生争议时，应通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。
总结来说，被开除后是否仍受竞业协议约束取决于开除原因及竞业协议的具体条款。劳动者应仔细分析自身情况，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。