结论：被迫离职要赔偿的问题，确实可以找劳动监察部门进行投诉，但这并非获取赔偿的唯一途径，还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。
详细分析：
劳动监察部门的职责与作用：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如被迫离职且未获得应有的赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的行政处罚或责令改正。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门可以要求其支付赔偿金等。
劳动仲裁的途径：
- 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，其裁决具有法律效力。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如被迫离职的证明、未获得赔偿的证据等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
民事诉讼的途径：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，如劳动合同、工资单、被迫离职的书面证明等。人民法院会根据事实和法律规定进行判决。
法律建议：
- 在被迫离职的情况下，劳动者应首先收集相关证据，如离职通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果希望快速解决问题，可以先向劳动监察部门投诉；如果希望获得更为正式的法律裁决，可以选择劳动仲裁或民事诉讼。
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，如非法解除劳动合同、未支付赔偿金等，那么劳动者通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等途径维权成功后，用人单位将需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果劳动者在维权过程中提供虚假证据或采取违法手段，那么可能会面临法律责任，如被罚款、拘留等。
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