关于离职当月公休日的工资发放问题，这通常取决于员工的实际出勤情况、劳动合同中的相关约定，以及公司的薪资政策。以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本原则
离职当月工资的计算，一般遵循“按实际出勤天数计算”的原则。这意味着，如果员工在离职当月只工作了部分天数，包括工作日和公休日（如果公休日有出勤或视为出勤的情况），那么其工资将按照实际工作的天数进行折算。
二、具体计算方法
确定月薪基数：
- 月薪基数通常指员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。这是计算离职当月工资的基础。
计算日均工资：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。
- 日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
确定实际出勤天数：
- 实际出勤天数包括工作日和公休日（如果公休日有出勤或公司规定公休日计入出勤的情况）。
- 这通常根据员工的打卡记录、考勤表或其他考勤方式来确定。
计算应发工资：
- 应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。
- 如果公休日员工没有出勤，且公司规定公休日不计入出勤天数，则公休日不计算工资。
- 如果公休日员工有出勤，或者公司规定公休日视为出勤（如调休、补休等），则公休日应计入实际出勤天数，并计算相应工资。
考虑加班工资和其他补贴：
- 如果员工在离职当月有加班情况，加班工资也应计入当月工资总额中。
- 加班工资的计算通常依据公司的加班政策或相关法律法规执行。
- 此外，如果员工享有其他补贴（如交通补贴、餐补等），这些补贴也应在离职当月工资中体现。
扣除项目：
- 在计算离职当月工资时，还需要扣除一些必要的项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及其他代扣款项（如水电费、借款等）。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、举例说明
假设某员工月工资为5000元，本月应出勤22天（包括4个公休日），实际出勤18天（其中2个公休日有出勤），且没有加班情况。
- 日均工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 实际出勤工资 = 229.89 × 18 = 4138.02元（其中2个公休日的工资已包含在内）
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保） = 4138.02元
最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
五、建议
- 员工在离职前应与人力资源部门或财务部门就工资结算事宜进行沟通，确保双方对工资计算方式和结果达成一致。
- 员工应妥善保管好与工资相关的证据材料，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
- 如果员工对工资计算有疑问或认为公司存在克扣工资的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。